Zwiolnienie z pracy w przypadku umowy o pracę tymczasową

Jeśli masz umowę tymczasową, możesz zostać zwolniony. Istnieją jednak pewne zasady. 

Zwolnienie z pracy a klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia 

Umowa tymczasowa może zostać zakończona, jeśli w umowie znajduje się klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia. Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia to porozumienie zawarte w umowie o pracę tymczasową. Oznacza to, że praca kończy się, gdy klient powie, że nie ma już więcej pracy. 

Zwolnienie z pracy podczas choroby 

Jeśli zachorujesz podczas umowy tymczasowej z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia, umowa może zostać natychmiast rozwiązana. W takim przypadku zazwyczaj nie masz już prawa do wynagrodzenia od agencji pracy tymczasowej. 

Możesz wtedy zazwyczaj ubiegać się o zasiłek chorobowy z UWV. Zawsze natychmiast zgłaszaj chorobę zarówno w agencji pracy tymczasowej, jak i w firmie, w której pracujesz. W ten sposób wszyscy wiedzą, co się dzieje, a Ty unikniesz problemów z zasiłkiem. 

Ochrona bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia 

Nie masz w umowie klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia? Wówczas nadal jesteś zatrudniony, nawet w przypadku choroby. Agencja pracy tymczasowej musi wypłacać wynagrodzenie tak długo, jak trwa umowa.