Jeśli zostajesz zwolniony, oznacza to, że pracodawca mówi Ci, że musisz przestać pracować. Pracodawca musi mieć ku temu poważny powód.
Jeśli zostaniesz zwolniony w Holandii, to musi odbyć się to zgodnie z przepisami. Pracodawca nie może zwolnić pracownika ot tak. Decyzję w tej sprawie może podjąć sąd lub UWV. Przepisy obowiązują również w przypadku choroby lub ciąży.
Pracodawca nie może po prostu zwolnić pracownika. Jest to dozwolone tylko wtedy, gdy istnieje ku temu poważny powód:
Czasami wymaga to decyzji sądu lub UWV, czy pracodawca może Cię zwolnić.
Zawsze proś o list lub e-mail od pracodawcy z informacją, dlaczego zostałeś zwolniony. Sprawdź, czy były przestrzegane przepisy. Sprawdź również, czy masz prawo do odprawy pieniężnej lub zasiłku dla bezrobotnych WW z UWV. Nie wiesz jak to zrobić? Skorzystaj z pomocy Juridisch Loket, UWV lub związku zawodowego.
Tak, czasami tak jest. Po zwolnieniu z pracy możesz mieć prawo do odprawy pieniężnej od pracodawcy lub zasiłku WW z UWV. Zależy to od sytuacji. UWV może wyjaśnić, do czego masz prawo i jak się o to ubiegać.
Nie. Pracodawca nigdy nie może zwolnić pracownika bez podania przyczyny. Zawsze musi istnieć poważny powód, taki jak zbyt mała ilość pracy lub wygaśnięcie umowy. Często zgodę musi również wydać sąd lub UWV.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.