Szukasz pomocy w znalezieniu pracy w Holandii? Agencje pracy tymczasowej pomagają znaleźć pracę w firmach.
Za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej zazwyczaj pracujesz dla firmy przez krótki czas. Podpisujesz umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej, a nie z firmą, dla której pracujesz. Agencja pracy tymczasowej wypłaca Ci wynagrodzenie i czasami także zapewnia zakwaterowanie w Holandii. Wielu migrantów z UE rozpoczyna pracę w ten sposób.
Sprawdź, czy agencja pracy tymczasowej jest zarejestrowana w Kamer van Koophandel. Sprawdź, czy agencja posiada znak jakości. Zapytaj również innych pracowników, czy agencja działa zgodnie z przepisami. Agencja pracy tymczasowej musi wyraźnie określić godziny pracy i wynagrodzenie. Zawsze należy poprosić o kopię umowy.
Jako pracownik tymczasowy masz prawie takie same prawa jak osoba zatrudniona na stałe. Masz prawo do wynagrodzenia, przerw, godzin pracy i urlopu. Na początku jednak możesz zostać zwolniony szybciej i nie otrzymasz wynagrodzenia, jeśli nie będziesz pracować. Nigdy nie możesz zarabiać mniej niż koledzy wykonujący tę samą pracę.
Agencja pracy tymczasowej to firma, która pomaga znaleźć pracę. Pracujesz dla agencji, ale wykonujesz swoją pracę w innej firmie.
Jako pracownik tymczasowy masz prawo do wynagrodzenia, przerw, okresów odpoczynku i urlopu. Warunki te muszą być takie same jak w przypadku stałych pracowników tej samej firmy. Agencja pracy tymczasowej musi wyraźnie o tym poinformować przed rozpoczęciem pracy.
Tak. W Holandii nazywa się to dopuszczeniem do pośrednictwa pracy. Od 2027 r. wszystkie agencje pracy tymczasowej będą musiały obowiązkowo posiadać takie dopuszczenie. Agencje otrzymują licencję tylko wtedy, gdy przestrzegają ustalonych zasad. Na przykład: muszą posiadać zaświadczenie o niekaralności VOG, przestrzegać standardowych umów i wpłacić kaucję.
Od 2028 r. tylko dopuszczone agencje będą mogły pośredniczyć w oferowaniu pracy tymczasowej. Firma, w której faktycznie pracujesz (zleceniodawca), może wówczas współpracować wyłącznie z dopuszczonymi agencjami. Jeśli tego nie zrobi, może zostać ukarana grzywną przez Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspekcję Pracy).
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.