Jeśli pracujesz w Holandii, masz prawo do dni urlopowych. Oznacza to, że nie musisz pracować, ale nadal otrzymujesz wynagrodzenie.
Chcesz wziąć dzień wolny lub urlop? W takim przypadku poproś o to swojego pracodawcę. Pracodawca zazwyczaj musi się zgodzić. Może odmówić tylko wtedy, gdy urlop spowoduje poważne problemy dla firmy. Pracodawca musi następnie wyjaśnić na piśmie w ciągu 2 tygodni, dlaczego nie możesz wziąć wolnego. Ale wtedy musi zatwierdzić inny termin urlopu.
Kiedy jesteś chory, nadal naliczane są dni urlopowe. Jeśli chcesz wziąć urlop wypoczynkowy podczas choroby, poproś pracodawcę o zgodę. Otrzymasz wówczas 100% swojego wynagrodzenia.
Czasami otrzymujesz więcej dni urlopowych niż ustawowe minimum. Nazywa się to „dodatkowym urlopem”. W umowie lub CAO znajdują się uzgodnienia dotyczące tej kwestii. Święta państwowe w Holandii również są często wolne od pracy.
Jeśli nie wykorzystałeś wszystkich dni urlopu w ciągu roku, to po upływie określonego czasu nie będziesz mógł skorzystać już z tych dni. Dni urlopu przepadają sześć miesięcy po roku, w którym urlop został naliczony. Na przykład: dni urlopu z 2024 r. wygasają 1 lipca 2025 r. Czasami w danym miejscu pracy jest inaczej. Należy więc dokładnie sprawdzić tę kwestię w umowie lub Układzie Zbiorowym Pracy - CAO.
Jeśli pracujesz, masz prawo do urlopu wypoczynkowego. Otrzymujesz często 4-krotność liczby przepracowanych tygodniowo godzin. Jeśli pracujesz 25 godzin tygodniowo, to otrzymasz 100 godzin urlopu rocznie. Urlop możesz wykorzystać w dniach lub pojedynczych godzinach. Podczas urlopu wypoczynkowego otrzymasz regularne wynagrodzenie. Zasady te obowiązują również w przypadku oddelegowania.
Nie, zazwyczaj nie jest to dozwolone. Nie możesz wymienić przysługującego Ci urlopu na dodatkowe wynagrodzenie. Jest jeden wyjątek. Jeśli odchodzisz z pracy, na przykład dlatego, że masz inną pracę, to otrzymasz wynagrodzenie za godziny urlopowe, których jeszcze nie wykorzystałeś.
Jeśli zachorujesz podczas urlopu, powinieneś natychmiast zgłosić to swojemu pracodawcy. Dni, w których jesteś chory, nie są wtedy liczone jako dni urlopowe. Możesz wykorzystać te dni później. Dotyczy to ustawowych dni urlopu wypoczynkowego.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.