Urlop opiekuńczy

W Holandii możesz skorzystać z urlopu opiekuńczego, jeśli musisz opiekować się chorym dzieckiem, partnerem lub członkiem rodziny.  

Wszystko na temat urlopu opiekuńczego 

Jeśli ktoś bliski jest chory, np. partner, ojciec lub matka, możesz skorzystać w takim przypadku z krótkoterminowego urlopu opiekuńczego. Jest to możliwe łącznie przez 2 tygodnie w roku. Otrzymasz wtedy 70% swojego wynagrodzenia i co najmniej płacę minimalną. 

Chora osoba musi potrzebować opieki. I to Ty musisz być tą osobą, która zapewni najlepszą opiekę. Jeśli dana osoba przebywa w szpitalu, wtedy zazwyczaj nie dostaniesz urlopu opiekuńczego, ponieważ opieka już tam jest. Urlop opiekuńczy przysługuje jednak, jeśli musisz pójść z członkiem rodziny do szpitala lub lekarza. 

Chore dziecko 

Twoje dziecko na przykład nagle zachorowało w szkole i musisz je odebrać? Możesz wtedy skorzystać z urlopu w sytuacji wyjątkowej lub krótkoterminowego zwolnienia z pracy. Dotyczy to sytuacji awaryjnych, które wymagają natychmiastowego rozwiązania. 

Korzystanie z długoterminowego urlopu opiekuńczego 

Długoterminowy urlop opiekuńczy to urlop, który można wykorzystać na opiekę nad osobą poważnie chorą. Może to być członek rodziny lub ktoś bliski. Jeśli jest to choroba zagrażająca życiu, wtedy Twoja pomoc nie musi być jedyną opcją. W przypadku innych chorób lub opieki Twoja pomoc musi być naprawdę niezbędna. Długoterminowy urlop opiekuńczy jest bezpłatny. Ale czasami w Układzie Zbiorowmy Pracy - CAO jest zapisane, że pracodawca płaci (częściowo) za ten urlop. 

Rodzina za granicą 

Możesz skorzystać z urlopu opiekuńczego dla członka rodziny mieszkającego za granicą. Musisz jednak wykazać, że sam musisz zapewnić taką opiekę. Chyba że jest to członek rodziny cierpiący na chorobę zagrażającą życiu. 

Wniosek u pracodawcy 

Złóż wniosek o długoterminowy urlop opiekuńczy do pracodawcy z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Urlop krótkoterminowy nie podlega ograniczeniom czasowym. Zgłoś to z wyprzedzeniem i tak szybko, jak to możliwe. Pracodawca może poprosić o informacje, jak na przykład zaświadczenie lekarskie. Może je wydać lekarz rodzinny lub lekarz ze szpitala. 

Pracodawca może odmówić tylko wtedy, gdy firma ma poważne problemy. Dotyczy to krótkoterminowego i długoterminowego urlopu opiekuńczego. 

Pracodawca może odrzucić wniosek o urlop długoterminowy do tygodnia przed urlopem. Co zrobić, jeśli pracodawca nie odrzucił wniosku na czas? Wtedy nie może już wstrzymać urlopu. Jeśli długoterminowy urlop opiekuńczy już się rozpoczął, pracodawca nie może go przerwać.