Jeśli chcesz wziąć wolne w pracy, składasz wniosek o urlop u swojego pracodawcy w Holandii. Na tej stronie można przeczytać o rodzajach urlopów i sposobach ubiegania się o nie.
Jeśli pracujesz w Holandii, możesz wziąć czasem wolne. Na przykład z powodu wyjazdu na urlop. Pracodawca wypłaca wówczas wynagrodzenie podczas nieobecności. Nazywa się to „urlopem”. Wniosek o urlop trzeba złożyć u swojego pracodawcy. Zazwyczaj można wtedy wziąć wolne. Tylko w przypadku poważnych problemów w pracy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu. Pracodawca musi poinformować Cię o tym listownie lub pocztą elektroniczną w ciągu 2 tygodni. Wtedy będziesz mógł wziąć wolne w innym terminie.
W Holandii istnieją różne rodzaje urlopów. Na przykład urlop wypoczynkowy, urlop rodzicielski, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński i urlop w nagłym wypadku. Urlop można również otrzymać w przypadku choroby. Każdy rodzaj urlopu ma swoje własne zasady.
Jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę tymczasową, w takim przypadku często obowiązują inne ustalenia niż w przypadku umowy na czas nieokreślony. Zapoznaj się dokładnie ze swoją umową lub Układem Zbiorowym Pracy - CAO (ustaleniami dotyczącymi pracy), aby sprawdzić, jakie przepisy mają zastosowanie w Twoim przypadku. Niektóre układy CAO zawierają dodatkowe porozumienia dotyczące urlopów. Nazywa się to urlopem pozaustawowym. W takim przypadku możesz uzyskać więcej dni wolnych niż przewidują to przepisy ustawy.
Jako pracownik masz prawo do pewnej liczby dni urlopowych w roku. Tak stanowi ustawa. Otrzymujesz 4-krotność liczby przepracowanych tygodniowo godzin. Na przykład, jeśli pracujesz 25 godzin tygodniowo przez cały rok: w takim przypadku masz prawo do 100 godzin urlopu rocznie. Możesz wtedy wziąć co najmniej 4 tygodnie urlopu rocznie. Możesz również wykorzystać swoje dni urlopowe w pojedynczych godzinach. Podczas urlopu pracodawca będzie nadal wypłacał wynagrodzenie.
Niniejsze warunki zatrudnienia obowiązują również w przypadku oddelegowania do pracy.
W Holandii mamy kilka oficjalnych dni wolnych od pracy. Są to święta państwowe, takie jak Nowy Rok, Wielkanoc i Boże Narodzenie. Jako pracownik nie masz automatycznie wolnego w takie święto. W Układzie Zbiorowym Pracy - CAO jest określone, czy wtedy masz wolne. Jeśli święto wypada w dzień powszedni, w którym zazwyczaj pracujesz, wtedy pracodawca po prostu wypłaci Ci za ten dzień wynagrodzenie. Sprawdź zapisy CAO dla danego sektora. Dowiesz się wtedy, które święta państwowe liczą się jako dni wolne w Holandii.
Niektóre stanowiska mają ustalone okresy urlopowe. Na przykład praca w budownictwie lub szkolnictwie. Nazywamy to zbiorowym okresem urlopowym. Zasadniczo w tym czasie należy wykorzystać urlop. Jeśli nie chcesz mieć urlopu w tym czasie, przedyskutuj to z wyprzedzeniem i na czas ze swoim pracodawcą.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.