W Holandii można wziąć urlop wychowawczy, aby móc opiekować się dzieckiem. Można to zrobić do ukończenia przez dziecko 8. roku życia.
W Holandii można wziąć urlop wychowawczy na opiekę nad dzieckiem. Może to być Twoje własne dziecko, dziecko adoptowane, dziecko uznane, dziecko przybrane, pasierb lub przyszłe dziecko adopcyjne. Można to zrobić do ukończenia przez dziecko 8. roku życia. Część urlopu jest płatna. Pracownik uzgadnia z pracodawcą termin skorzystania z urlopu. Z urlopu można korzystać elastycznie, np. w określony dzień w tygodniu lub przez kilka tygodni z rzędu.
Masz prawo do urlopu wychowawczego, jeśli:
Masz wtedy prawo do urlopu w wysokości 26 razy tydzień pracy. Jeżeli pracujesz na przykład 36 godzin tygodniowo - to możesz wziąć 936 godzin urlopu. Ustalasz z pracodawcą, kiedy to zrobić.
Z tych 26 tygodni urlopu wychowawczego 9 tygodni jest częściowo płatnych. W ciągu tych 9 tygodni otrzymasz świadczenie w wysokości 70% dziennego wynagrodzenia. Te 9 tygodni urlopu trzeba wykorzystać w pierwszym roku życia dziecka. Jeśli masz adoptowane lub przybrane dziecko, możesz wtedy skorzystać z urlopu w pierwszym roku, w którym dziecko mieszka z Tobą i nie ukończyło jeszcze 8 lat.
Pozostałe tygodnie urlopu wychowawczego (17) są bezpłatne. Tygodnie te można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 8. roku życia. W CAO może być jednak zapisane, że pracodawca opłaca (część) tego urlopu.
Wniosek o urlop wychowawczy składa się na piśmie lub e-mailem do pracodawcy. Zrób to co najmniej na 2 miesiące przed planowanym urlopem. Pracodawca zazwyczaj nie może odrzucić wniosku. Tylko w przypadku poważnych problemów dla firmy może odmówić udzielenia urlopu.
Podczas 9 tygodni płatnego urlopu wychowawczego nabywasz dni urlopowe. Za tygodnie bezpłatnego urlopu nie nalicza się dni urlopowych.
Tak, możesz. Musisz pracować w Holandii na podstawie holenderskiej umowy o pracę.
Nie. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego. Może zostać dostosowany jedynie harmonogram pracy. Pracodawca musi wówczas złożyć inną propozycję. Prawo do urlopu wychowawczego pozostaje niezmienne.
Przez pierwsze 9 tygodni (dziewięć razy tygodniowe godziny pracy) otrzymasz świadczenie w wysokości 70% dziennego wynagrodzenia. Nie jest to wynagrodzenie od pracodawcy, ale świadczenie z budżetu państwa. Tygodnie te można wykorzystać w ciągu 1 roku od urodzenia dziecka. Pozostałe tygodnie (17) są bezpłatne. Może się to różnić w zależności od CAO.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.