Urlop macierzyński - przedporodowy

Jesteś w ciąży lub Twoja partnerka będzie miała dziecko? W takim przypadku można uzyskać urlop w Holandii. Na tej stronie można znaleźć informacje o urlopie macierzyńskim. 

Zatrudnienie na umowę o pracę 

Jesteś w ciąży i pracujesz na umowę o pracę? W takim przypadku masz prawo do urlopu macierzyńskiego. Urlop ten trwa 16 tygodni. Jeśli jesteś w ciąży bliźniaczej, urlop będzie trwał 20 tygodni. Urlop rozpoczyna się od 4 do 6 tygodni przed narodzinami dziecka. Po porodzie masz jeszcze prawo do co najmniej 10 tygodni urlopu. Podczas urlopu przysługuje Ci prawo do świadczeń z UWV. W wysokości dotychczasowego wynagrodzenia. Otrzymujesz je za pośrednictwem swojego pracodawcy. Wniosek o urlop składasz u pracodawcy. Zgodnie z przepisami, wniosek o urlop musisz złożyć co najmniej trzy tygodnie przed jego rozpoczęciem. 

Samozatrudnienie 

Jesteś w ciąży i pracujesz na zasadzie samozatrudnienia (prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą)? Wtedy możesz otrzymać zasiłek z budżetu państwa. Świadczenie to nazywa się zasiłkiem ZEZ. Dzięki zasiłkowi ZEZ otrzymujesz pieniądze podczas urlopu macierzyńskiego. Urlop trwa co najmniej 16 tygodni. W przypadku ciąży bliźniaczej lub mnogiej urlop trwa o 4 tygodnie dłużej. 

Wniosek o świadczenie z UWV należy złożyć w terminie. Zrób to na 4 do 2 tygodni przed rozpoczęciem urlopu. To, ile pieniędzy otrzymasz, zależy od liczby godzin pracy na własny rachunek lub Twojego dochodu. Nigdy nie dostajesz więcej niż płaca minimalna. 

Urlop macierzyński przed porodem i urlop macierzyński po porodzie 

Urlop na czas, zanim urodzi się dziecko, nazywamy urlopem macierzyńskim przed porodem. Urlop po urodzeniu dziecka nazywany jest urlopem macierzyńskim po porodzie. Ale w Holandii nazywamy to również urlopem macierzyńskim. Urlop przysługuje za oba okresy: 4 do 6 tygodni przed terminem porodu i co najmniej 10 tygodni po porodzie. 

Obliczanie urlopu macierzyńskiego 

Sama decydujesz, czy chcesz wziąć urlop na 4, 5 czy 6 tygodni przed terminem porodu. Odlicz 6 tygodni od przewidywanego terminu porodu. Dzięki temu będziesz wiedzieć, kiedy najwcześniej może rozpocząć się Twój urlop. Jeśli na urlop pójdziesz później niż 6 tygodni przed terminem porodu, będziesz miała dłuższy urlop po porodzie. Zawsze przysługuje Ci co najmniej 16 tygodni urlopu.  

Obliczanie urlopu macierzyńskiego po porodzie 

Urlop macierzyński po porodzie rozpoczyna się następnego dnia po urodzeniu dziecka. Urlop ten trwa co najmniej 10 tygodni. Jeśli urodzisz później niż planowany termin porodu, w takim przypadku długość urlopu macierzyńskiego pozostanie taka sama. Całkowity urlop (urlop macierzyński przed porodem + urlop po porodzie) trwa wtedy dłużej niż 16 tygodni. 

Dodatkowy urlop w przypadku pobytu dziecka w szpitalu 

Czasami dziecko musi po porodzie pozostać w szpitalu. Jest to oczywiście bardzo stresujące. Nie musisz wtedy od razu wracać do pracy. W niektórych przypadkach można otrzymać dodatkowy urlop.  

Dodatkowy urlop dla matek 

Matki mają prawo do co najmniej 10 tygodni urlopu po porodzie. Jeśli dziecko jest chore i musi pozostać w szpitalu, urlop ten trwa dłużej. Dodatkowy urlop przysługuje, jeśli: 

• dziecko zostaje w szpitalu bezpośrednio po urodzeniu, 
• dziecko przebywa w szpitalu dłużej niż 7 dni, 
• pozostało Ci mniej niż 10 tygodni urlopu po urodzeniu dziecka. 

Dodatkowy urlop można wykorzystać bezpośrednio po zwykłym urlopie. Podczas dodatkowego urlopu otrzymujesz takie samo wynagrodzenie jak podczas zwykłego urlopu. 

Jak obliczyć dodatkowy urlop? 

Liczbę dodatkowych dni urlopu można obliczyć w następujący sposób: 

1. Policz wszystkie dni pobytu dziecka w szpitalu podczas urlopu macierzyńskiego. Również wtedy, gdy dziecko przebywało w kilku szpitalach. 
2. Odejmij od tego pierwsze 7 dni. Przez pierwsze 7 dni nie otrzymasz żadnego dodatkowego urlopu. 
3. Czy miałaś dokładnie 10 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie? Otrzymasz wtedy liczbę dni z kroku 2 jako dodatkowy urlop. 
4. Miałaś więcej niż 10 tygodni urlopu macierzyńskiego? Odejmij wtedy liczbę dodatkowych dni z kroku 2. To, co pozostanie, to dodatkowe dni urlopu. 

Przykład: 
Twoje dziecko przebywa w szpitalu przez 20 dni. Miałaś 11 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie (1 dodatkowy tydzień). 

• Krok 1: 20 dni w szpitalu 
• Krok 2: 20 - 7 = 13 dni 
• Krok 3: 13 - 7 dni urlopu dodatkowego = 6 dni urlopu dodatkowego 

Urlop dla partnerów 

Partnerom przysługuje 1 tydzień płatnego urlopu po porodzie. Następnie mogą skorzystać z maksymalnie 5 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego. Ten dodatkowy urlop nazywany jest dodatkowym urlopem rodzicielskim. Należy z niego skorzystać w ciągu 6 miesięcy od narodzin dziecka. Jeśli dziecko przebywa w szpitalu, możesz skorzystać z dodatkowego urlopu rodzicielskiego w późniejszym terminie. Za ten urlop płaci UWV. Otrzymasz wtedy maksymalnie 70% swojego wynagrodzenia. 

Na stronie UWV można przeczytać, jak ubiegać się o dodatkowy urlop i jak go obliczyć. 

Urlop macierzyński a układ zbiorowy pracy - CAO 

W układzie CAO mogą obowiązywać dodatkowe przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego. Czasami otrzymujesz więcej urlopu lub więcej wynagrodzenia niż przewidują przepisy ustawy. Ważne jest, aby dokładnie zapoznać się z Układem Zbiorowym Pracy - CAO. Poproś pracodawcę o pomoc w zrozumieniu przepisów zawartych w CAO. 

Urlop dla partnera 

Po urodzeniu dziecka partner ma prawo do urlopu rodzicielskiego. Nazywa się to również urlopem partnerskim. Partner może wziąć 1 tydzień wolnego. W tym tygodniu otrzymuje regularne wynagrodzenie. Partner musi skorzystać z tego urlopu w ciągu 4 tygodni od porodu.  

Ponadto partner ma prawo do 5 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego. Podczas tego dodatkowego urlopu partner będzie otrzymywać świadczenie z UWV. Świadczenie to wynosi 70% dziennego wynagrodzenia. Wniosek o urlop partner składa u pracodawcy.