Praca daje dochód i pomaga uczestniczyć w życiu Holandii. Obowiązują przepisy, które zapewniają bezpieczną i uczciwą pracę.
W Holandii można pracować na różne sposoby. Możesz pracować bezpośrednio w danej firmie, pracować za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej lub wykonywać pracę tymczasową. Możesz także zdecydować się na pracę jako osoba samozatrudniona lub prowadzić własną działalność gospodarczą. Oferty pracy można znaleźć online, w agencjach pracy tymczasowej lub za pośrednictwem znajomych. Ważne jest, aby wiedzieć, jaki rodzaj pracy najbardziej Ci odpowiada, ponieważ prawa i obowiązki różnią się w zależności od rodzaju pracy. Więcej informacji można znaleźć na naszej stronie poświęconej pracy.
Jeśli jesteś zatrudniony na umowę - masz pracodawcę. Masz prawo do przerw, bezpiecznych warunków pracy, urlopu oraz do płacy minimalnej lub wynagrodzenia określonego w Układzie Zbiorowym Pracy - CAO. W przypadku choroby często masz prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia (lub czasami do zasiłku chorobowego). Umowa o pracę określa prawa i obowiązki pracownika. Zawsze proś o pisemną umowę i pasek wypłaty.
Kiedy się zatrudniasz, otrzymujesz umowę od swojego pracodawcy. W umowie podana jest liczba godzin pracy. Otrzymujesz co najmniej ustawową płacę minimalną i 8% dodatku urlopowego. W przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin masz prawo do co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego. Sprawdzaj swoje paski wypłaty i natychmiast zgłaszaj błędy pracodawcy.
Jako osoba samozatrudniona pracujesz dla siebie. Jesteś wtedy przedsiębiorcą prowadzącym działalność gospodarczą na własny rachunek. Nie masz pracodawcy, który wypłaca wynagrodzenie lub załatwia ubezpieczenie. Sam znajdujesz klientów, ustalasz ceny, wysyłasz faktury i wykupujesz własne ubezpieczenie. Nie nabywasz prawa do urlopu, zasiłku chorobowego ani ochrony przed zwolnieniem. Musisz zarejestrować się w Kamer van Koophandel i samodzielnie płacić podatki. Daje to większą swobodę, ale także większą odpowiedzialność.
Porządna praca oznacza: uczciwą płacę, bezpieczne miejsce pracy, wystarczającą liczbę przerw i jasne uzgodnienia. Wiesz, kiedy pracujesz, ile zarabiasz i masz prawo do odpoczynku. Otrzymujesz dni urlopowe i czasami dodatkowe pieniądze, takie jak dodatek urlopowy. Zasady te mają zastosowanie do wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, nawet jeśli pochodzą z zagranicy.
Zawsze proś o pisemną umowę lub e-mail z informacją o wynagrodzeniu i godzinach pracy. Masz problemy? Związek zawodowy, FairWork lub Juridisch Loket mogą bezpłatnie pomóc w tym zakresie. Mogą oni zwrócić się do pracodawcy w sprawie przestrzegania Twoich praw. Możesz również odwiedzić jeden z punktów informacyjnych Work in NL.
Porozmawiaj najpierw ze swoim przełożonym. Co zrobić, jeżeli problem nadal istnieje? Udaj się do związku zawodowego lub do Juridisch Loket. Mogą oni sprawdzić, czy pracodawca przestrzega przepisów i pomóc w znalezieniu rozwiązania. Nie jesteś sam.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.