Pracodawca może czasem zatrzymać część wynagrodzenia. Na tej stronie dowiesz się, co jest potrącane z wynagrodzenia i jakie przepisy mają zastosowanie w tym zakresie.
Potrącenia to kwoty pobierane z wynagrodzenia. Pracodawca potrąca te kwoty przed wypłatą wynagrodzenia netto. Część pieniędzy idzie na przykład na podatki, składki na ubezpieczenia społeczne lub emeryturę.
Pracodawca potrąca co miesiąc pieniądze z wynagrodzenia. Jest to wymagane przepisami prawa. Są to:
Potrącenia te są zawsze wymienione na pasku wypłaty.
Jeśli przyjeżdżasz do pracy w Holandii, będziesz potrzebować ubezpieczenia zdrowotnego i zakwaterowania. Czasami pracodawca pomaga załatwić te sprawy. Koszty z tym związane zostaną następnie potrącone z wynagrodzenia.
Zazwyczaj musisz otrzymać pełną płacę minimalną. Są jednak dwa wyjątki:
Państwo chce, aby pracownicy byli mniej zależni od swoich pracodawców. W związku z tym możliwość odliczania kosztów wynajmu od wynagrodzenia będzie stopniowo zanikać.
Pracodawcy będą mogli nadal organizować zakwaterowanie dla pracowników, ale nie będą mogli już automatycznie potrącać tych opłat z wynagrodzenia.
Niektórzy pracodawcy wykorzystują potrącenia, aby więcej zarobić. Ponadto niektórzy migranci zarobkowi tracą swoje zakwaterowanie w chwili utraty pracy. Tak nie powinno być.
Sprawdź pasek wypłaty, aby upewnić się, że wszystko się zgadza. Na pasku musi być wykazane: wynagrodzenie brutto, liczba przepracowanych godzin i potrącone kwoty. Pracodawca może potrącać z wynagrodzenia tylko określone kwoty, np. na mieszkanie (maksymalnie 25% płacy minimalnej) i na ubezpieczenie zdrowotne (maksymalnie 174,90 euro miesięcznie w 2026 r.). Zawsze musisz wyrazić na to zgodę na piśmie. Jeśli coś się zmieni, otrzymasz nowy pasek wypłaty.
Poproś o wyjaśnienie potrąceń. Poproś również o kopię zgody (pełnomocnictwa) i zestawienie poniesionych kosztów. Czasami ktoś mógł popełnić błąd, który można łatwo naprawić.
Jeśli nie możesz dojść do porozumienia z pracodawcą, skontaktuj się z:
Jeśli uważasz, że pracodawca nie przestrzega przepisów (np. dokonuje potrąceń z wynagrodzenia bez pełnomocnictwa lub potrąca większe kwoty niż jest to dozwolone), możesz zgłosić to w holenderskiej Inspekcji Pracy. Inspekcja może przeprowadzić kontrolę i ewentualnie nałożyć grzywnę na pracodawcę.
Istnieją specjalne infolinie, takie jak FairWork, punkty informacyjne Work in NL i lokalne biura związków zawodowych, które mają doświadczenie w takich sytuacjach. Organizacje te pomagają w kilku językach.
Jest to zaliczka na podatek dochodowy. Pracodawca odprowadza w ten sposób podatek i składki na ubezpieczenia społeczne (takie jak AOW i opieka zdrowotna) do urzędu skarbowego Belastingdienst.
Tak, ale tylko wtedy, gdy wyrazisz na to pisemną zgodę, a pracodawca posiada odpowiedni certyfikat. Może to być maksymalnie 25% minimalnego wynagrodzenia.
Sprawdź swój pasek wypłaty. Tam musi znajdować się informacja: ile zarabiasz brutto, jakie potrącenia zostały dokonane i ile otrzymujesz netto.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.