Na tej stronie dowiesz się więcej o swoim prawie do wynagrodzenia, minimalnej stawce godzinowej i o tym, kto może Ci pomóc, jeśli otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie.
Wynagrodzenie to pieniądze, które otrzymujesz za swoją pracę. Zazwyczaj jest ono wypłacane za miesiąc, za tydzień lub za godzinę. W Holandii pracownicy mają w każdym razie prawo do płacy minimalnej. Płaca minimalna za godzinę jest obowiązkowa. Nazywamy to minimalną stawką godzinową.
Płaca minimalna to minimalna kwota potrzebna na mieszkanie, jedzenie i życie w Holandii. Zgodnie z prawem jest to ustawowa minimalna stawka godzinowa. Kwota ta dotyczy wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna dla osób w wieku od 21 lat wynosi 14,71 euro brutto za godzinę. Jeżeli masz mniej niż 21 lat, otrzymujesz wtedy minimalną płacę dla młodzieży. Wynagrodzenie zależy od wieku. Przykład: 18-latek od 1 stycznia 2026 r. zarabia co najmniej 7,36 euro za godzinę.
Czasami zarabiasz więcej niż płaca minimalna. Na przykład, jeśli pracodawca musi przestrzegać układu zbiorowego CAO. Wtedy zarabiasz kwotę ustaloną w CAO.
Stawka godzinowa to kwota otrzymywana za przepracowaną godzinę. Czasami pracodawca dokonuje potrąceń z wynagrodzenia. Jest to dozwolone tylko w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego lub zakwaterowania za pośrednictwem pracodawcy. I tylko wtedy, jeśli się na to zgodzisz. Inne potrącenia, jak np. grzywny, nie są dozwolone, jeśli powodują, że zarobisz mniej niż wynosi płaca minimalna.
Pod koniec roku na swoim rocznym zestawieniu wynagrodzenia zobaczysz, ile zarobiłeś w danym roku. Nazywa się to rocznym wynagrodzeniem lub roczną pensją. Informacje te są potrzebne do złożenia deklaracji podatkowej. Pracodawca musi wydać roczne zestawienie dochodów.
Otrzymujesz niższe wynagrodzenie niż określono w umowie o pracę? Lub mniej niż płaca minimalna? Możesz w takim przypadku uzyskać pomoc od związku zawodowego lub Juridisch Loket. Jako pracownik tymczasowy możesz również zwrócić się do SNCU. Jeśli zarabiasz poniżej płacy minimalnej, w takim przypadku możesz również zgłosić to w Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspekcji Pracy).
Nie. Pracodawca nie może tak po prostu obniżyć wynagrodzenia. Jest to dozwolone tylko wtedy, gdy pracownik sam wyrazi na to zgodę. Uwaga: nie zgadzaj się za szybko na niższe wynagrodzenie.
Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie niższe niż ustalone w umowie o pracę lub niższe niż płaca minimalna, możesz zwrócić się w takim wypadku o pomoc do związku zawodowego lub Juridisch Loket. Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, możesz również zwrócić się do SNCU. Jeśli zarabiasz mniej niż płaca minimalna, możesz zgłosić to do Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspekcji Pracy). Można to zrobić również anonimowo i we własnym języku.
Sprawdź swoją umowę o pracę i pasek wypłaty. Masz wątpliwości? Skorzystaj z pomocy związku zawodowego lub Juridisch Loket. Pracujesz jako pracownik tymczasowy? Odwiedź stronę internetową SNCU.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.