Skip to page content Skip to main menu Skip to footer menu Direct to search

Main menu

Submenu

Dodatek urlopowy

Dodatek urlopowy to dodatkowe pieniądze, które otrzymujesz każdego roku, oprócz regularnego wynagrodzenia. Jest on również nazywany dodatkiem wakacyjnym.

Czym jest dodatek urlopowy i kto go otrzymuje

Jeśli pracujesz w Holandii, masz prawo do dodatku urlopowego. Pieniądze te są dodatkiem do regularnego wynagrodzenia. Dodatek urlopowy jest przeznaczony do wykorzystania podczas urlopu, ale pieniądze te można również zaoszczędzić lub przeznaczyć na coś innego. Każdy, kto pracuje, ma prawo do dodatku urlopowego, nawet jeśli jest chory lub przebywał na urlopie.

Obliczenie dodatku urlopowego

Dodatek urlopowy w Holandii wynosi co najmniej 8% wynagrodzenia brutto. Jest on obliczany na podstawie wynagrodzenia za poprzedni rok. Dodatkowe wypłaty, takie jak podział zysku lub premia na koniec roku, nie są brane pod uwagę. Jeśli masz przepracowane nadgodziny, to za te dodatkowe godziny przysługuje również dodatek urlopowy. Dodatek urlopowy otrzymujesz również za dodatki. Są to dodatkowe pieniądze za nadgodziny.

Wypłata dodatku urlopowego

Dodatek urlopowy często jest wypłacany w maju lub czerwcu. Pracodawca musi go wypłacać co najmniej raz w roku. Na pasku wypłaty zobaczysz wysokość naliczonego dodatku urlopowego. Uwaga: od dodatku urlopowego płaci się podatek. Dokładną datę wypłaty dodatku można znaleźć w umowie o pracy lub układzie zbiorowym CAO związanym z danym stanowiskiem.

Wyjątki i płaca minimalna

Jeśli zarabiasz płacę minimalną, zawsze masz wtedy prawo do 8% dodatku urlopowego. Jeśli układ zbiorowy CAO stanowi, że nie przysługuje Ci dodatek urlopowy, musisz wtedy otrzymać co najmniej 108% płacy minimalnej. Jeśli zarabiasz więcej niż trzykrotność płacy minimalnej, możesz wtedy uzgodnić na piśmie, że otrzymasz mniejszy dodatek urlopowy lub nie otrzymasz go wcale.