Płaca minimalna

Ustawowa płaca minimalna to minimalne wynagrodzenie, które musisz otrzymać zgodnie z prawem, jeśli pracujesz w Holandii. 

Komu przysługuje płaca minimalna 

Pracujesz w Holandii i masz ukończone 21 lat? W takim przypadku masz prawo do ustawowej płacy minimalnej. Dotyczy to wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Również w przypadku umowy zlecenia lub innej płatnej umowy masz prawo do płacy minimalnej. Jeśli nadal pracujesz po osiągnięciu wieku emerytalnego, również w takim przypadku obowiązuje płaca minimalna. 

Poziom płacy minimalnej w 2026 r. 

Od 1 styczeń 2026 r. płaca minimalna dla pracowników w wieku od 21 lat wynosi 14,71 euro brutto za godzinę. Jesteś w wieku od 15 do 21 lat? Wtedy zarabiasz mniej. Nazywamy to płacą minimalną dla młodzieży. 18-latek zarabia na przykład 7,36 euro za godzinę. Państwo dostosowuje te kwoty dwa razy w roku.  

Potrącenia z wynagrodzenia 

Wynagrodzenie brutto to kwota zarobiona przed potrąceniem podatku i składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca potrąca z wynagrodzenia na przykład podatek dochodowy i składki emerytalne. Pozostała kwota, którą otrzymasz na swoje konto bankowe, nazywana jest wynagrodzeniem netto. Na pasku wypłaty dokładnie jest wykazane, ile zarabiasz za godzinę, ile godzin przepracowałeś i jakie kwoty zostały potrącone. Ważne jest, aby przechowywać i dokładnie sprawdzać paski wypłaty. 

Płaca minimalna a prawa pracownika 

Płaca minimalna jest określona ustawowo. Pracodawca nie może wypłacać mniejszej kwoty. Ponadto pracodawca może potrącać z minimalnego wynagrodzenia tylko określone kwoty, takie jak opłata za mieszkanie lub składka na ubezpieczenie zdrowotne. Musisz jednak najpierw wyrazić na to zgodę. Masz wątpliwości, czy otrzymujesz odpowiednie wynagrodzenie? Możesz zwrócić się w takim przypadku o pomoc do związku zawodowego lub Juridisch Loket.