Wynagrodzenie w przypadku umowy zerogodzinowej

Umowa zerogodzinowa oznacza, że pracujesz tylko wtedy, gdy pracodawca Cię wezwie do pracy. Otrzymujesz wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny. Jeśli nie ma pracy, to nie otrzymujesz też wynagrodzenia.  

Praca na podstawie umowy zerogodzinowej 

W przypadku umowy zerogodzinowej (umowa 0-godzinowa), pracujesz tylko w godzinach, w których jesteś wezwany do pracy. Nie masz stałych godzin pracy, pracujesz tylko wtedy, kiedy jest praca do wykonania. Umowa ta może być umową na czas określony lub na czas nieokreślony, ale liczba godzin pracy nie jest w niej określona. W umowie zapisane jest zero godzin pracy.  

Wynagrodzenie, urlop i choroba 

Musisz otrzymywać co najmniej płacę minimalną lub płacę określoną w umowie zbiorowej CAO. Gdy zostałeś już wezwany i zachorujesz, otrzymasz wtedy co najmniej 70% swojego wynagrodzenia. Naliczane są również dni urlopowe. Wysokość wynagrodzenia zależy od liczby przepracowanych godzin. Otrzymujesz również dodatek urlopowy: jest to co najmniej 8% wynagrodzenia. 

Zasady dotyczące wezwania do pracy 

Pracodawca musi powiadomić pracownika o konieczności stawienia się do pracy z co najmniej czterodniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracodawca wezwie do pracy później, wtedy można odmówić. Jeśli zostaniesz wezwany do pracy, musisz otrzymać wynagrodzenie za godziny, na które zostałeś wezwany, nawet jeśli pracujesz krócej. Jeżeli wezwanie do pracy zostało anulowane w terminie krótszym niż 4 dni, w takim przypadku pracodawca nadal musi wpłacić wynagrodzenie za okres wezwania. Układ zbiorowy pracy może zawierać inne przepisy w tym zakresie.  

Praca ponad 3 miesiące 

Jeżeli pracujesz u swojego pracodawcy dłużej niż 3 miesiące, często przysługuje wtedy prawo do stałych godzin pracy. Otrzymujesz wtedy wynagrodzenie za te godziny, nawet w przypadku choroby lub mniejszej ilości pracy. Jeśli pracujesz dłużej niż 12 miesięcy, pracodawca musi zaoferować Ci stałe godziny pracy.