Palenie

W Holandii pracownicy mają prawo do miejsca pracy wolnego od dymu tytoniowego. Oznacza to, że nie wolno palić w miejscu pracy. Twój szef musi zapewnić, że wszyscy przestrzegają tych zasad. 

Miejsce pracy wolne od dymu tytoniowego 

Holenderska ustawa tytoniowa stanowi, że pracownik ma prawo do miejsca pracy wolnego od dymu tytoniowego. Oznacza to: żadnych papierosów, e-papierosów ani fajek wodnych wewnątrz budynków lub w samochodach służbowych. Nawet gdy firma jest zamknięta, budynek musi być wolny od dymu tytoniowego. 

Wyjątek 

Pracujesz w opiece domowej i odwiedzasz kogoś w domu? W takim przypadku ustawa tytoniowa nie ma zastosowania. Pacjent lub klient może palić we własnym domu. Chcesz pracować bez dymu tytoniowego? To zapytaj szefa, czy możesz pracować z pacjentem, który nie pali. Jest to niemożliwe? Spróbuj uzgodnić to z pacjentem. Na przykład, żeby pacjent nie palił, gdy jesteś na miejscu. 

Przerwa na papierosa 

W Holandii nie przysługuje prawo do dodatkowych przerw na palenie. Jeśli pracujesz 5,5 godziny, masz prawo do półgodzinnej przerwy. Ten czas możesz również wykorzystać na palenie. Przeczytaj więcej o przerwach i godzinach pracy. 

Regulamin dotyczący palenia 

Czasami pracodawca ustala zasady dotyczące palenia w pracy. Zasady te można znaleźć w regulaminie firmy dotyczącej palenia tytoniu. Może to oznaczać, że w ogóle nie wolno palić w godzinach pracy. Lub że dozwolona jest maksymalna liczba przerw na palenie w ciągu dnia. Czasami szef odlicza przerwy na palenie od przepracowanych godzin. Oznacza to niższe wynagrodzenie. Zapytaj swojego szefa, jakie są ustalenia dotyczące palenia w pracy.