Jeśli czujesz się niekomfortowo w pracy możesz zwrócić się do osoby zaufania. Możesz porozmawiać z nią o mobbingu, dyskryminacji, niepożądanym zachowaniu lub innych problemach.
Osoba zaufania wysłucha Twojej historii. Udzieli rad i zobaczy, co można zrobić w takiej sytuacji. Czasami osoba zaufania może również porozmawiać z pracodawcą, ale tylko wtedy, gdy wyrazisz na to zgodę. Wszystko, co mówisz, pozostaje tajemnicą, chyba że zgodzisz się na ujawnienie.
Chcesz porozmawiać z osobą zaufania? Zapytaj dział kadr, kto jest taką osobą w Twojej pracy. Czasami można również porozmawiać z osobą zaufania za pośrednictwem związku zawodowego.
Osoba zaufania wysłucha Twojej historii, na przykład gdy jesteś mobbingowany lub dyskryminowany w pracy. Osoba zaufania porozmawia z szefem i pomoże znaleźć rozwiązanie.
W przypadku mobbingu, kłótni, dyskryminacji lub innych niepożądanych zachowań.
Tak, osoba zaufania zachowa Twoją historię w tajemnicy, chyba że wyrazisz zgodę na rozmowę na ten temat z innymi.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.