Pracujesz jako pracownik delegowany w Holandii? W takim przypadku zastosowanie mają przepisy dotyczące warunków pracy w Holandii.
Jesteś pracownikiem oddelegowanym, jeśli pracujesz tymczasowo w Holandii, ale pozostajesz zatrudniony przez swojego zagranicznego pracodawcę. Zagraniczny pracodawca znajduje się w kraju będącym członkiem Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub w Szwajcarii.
Ponieważ pracujesz w Holandii, obowiązują holenderskie przepisy dotyczące warunków pracy. Przepisy te dotyczą na przykład czasu pracy, bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz przerw. Holenderskie przepisy mają również zastosowanie do wynagrodzenia.
Przeczytaj więcej o zasadach dotyczących warunków pracy w Holandii.
Ponieważ pracujesz w Holandii, obowiązują holenderskie przepisy dotyczące warunków pracy. Dotyczy to na przykład godzin pracy, przerw lub bezpiecznego miejsca pracy. Dotyczy to również Twojego wynagrodzenia.
Porozmawiaj najpierw ze swoim szefem lub działem kadr. Możesz również zwrócić się do rady zakładowej, osoby zaufania lub lekarza zakładowego. A jeśli to nie pomaga? Możesz wtedy zgłosić to do Nederlandse Arbeidsinspectie (holenderskiej Inspekcji Pracy). Inspekcja sprawdzi, czy firmy przestrzegają przepisów.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.