Pracownik migrujący z UE

Jeśli przyjeżdżasz z kraju UE do pracy w Holandii, masz wtedy takie same prawa jak pracownicy holenderscy. Jest jednak kilka spraw, o które musisz zadbać. 

Plan działania 

Faza 1: Przed przyjazdem do Holandii 

Przed wyjazdem ważne jest, aby dobrze się przygotować. 

1. Sprawdź, czy możesz pracować 
   Jako obywatel UE możesz pracować w Holandii bez zezwolenia na pracę. Wymagany jest jedynie ważny paszport lub dowód osobisty. 

2. Znajdź rzetelną pracę 
   Znajdź pracę za pośrednictwem uznanej agencji pracy tymczasowej lub bezpośrednio u wiarygodnego pracodawcy. Sprawdź, czy agencja pracy tymczasowej jest zarejestrowana w Kamer van Koophandel. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie Szukanie pracy. 

3. Zorganizuj mieszkanie 
   Dowiedz się na przykład, czy pracodawca pomaga w zakwaterowaniu. Sprawdź, czy oferowane mieszkanie posiada znak jakości SNF lub AKF. Taki znak oznacza, że mieszkanie jest bezpieczne i czyste. 

4. Dowiedz się więcej na temat pracy w Holandii 
   Sprawdź stronę Praca, aby uzyskać informacje na temat praw, wynagrodzenia i organizacji pracy. 

5. Jeśli masz dzieci 
   Czy Twoje dzieci przyjeżdżają z Tobą do Holandii? Sprawdź, czy dziecko musi pójść do szkoły. W Holandii dzieci mogą rozpocząć naukę w grupie 1 od 4 roku życia, a szkoła jest obowiązkowa od 5 roku życia. 

Faza 2: Po przyjeździe do Holandii 

Po przybyciu do Holandii należy załatwić kilka spraw. 

1. Rejestracja w gminie lub biurze RNI 
   Jeśli planujesz mieszkać w Holandii dłużej niż 4 miesiące, musisz zarejestrować się w gminie, w której chcesz mieszkać. W przypadku, gdy będziesz przebywać tu krócej niż 4 miesiące, albo przyjedziesz tu do pracy, ale nadal będziesz mieszkać za granicą: wtedy musisz zarejestrować się w punkcie RNI. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie Rejestracja. Po zarejestrowaniu się otrzymasz numer identyfikacyjny (BSN). Numer BSN jest potrzebny na przykład do pracy, otwarcia rachunku bankowego lub w kontaktach z organami administracji państwowej. 

2. Wniosek o DigiD 

Każdy, kto posiada holenderski numer identyfikacyjny (BSN), może ubiegać się o DigiD za pośrednictwem aplikacji DigiD lub strony www.digid.nl. DigiD oznacza tożsamość cyfrową. Dzięki DigiD pokazujesz, kim jesteś, gdy załatwiasz coś online. 

3. Ubezpieczenie zdrowotne 
   Każda osoba pracująca w Holandii musi posiadać ubezpieczenie zdrowotne. Ubezpieczenie trzeba zorganizować w ciągu 4 miesięcy od przyjazdu. Ubezpieczenie pokrywa koszty medyczne, takie jak wizyta u lekarza rodzinnego lub pobyt w szpitalu.  

4. Rachunek bankowy 
   Pracodawcy zazwyczaj wpłacają wynagrodzenie na holenderski rachunek bankowy. Do otwarcia rachunku potrzebny jest numer BSN i dowód tożsamości. 

5. Sprawdź swoją umowę o pracę 
   Przeczytaj uważnie zapisy umowy dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy, wynagrodzenia urlopowego i zakwaterowania.  

6. Wniosek o dodatki 
   Sprawdź, czy masz prawo do dodatków, takich jak dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego, dodatek do kosztów opieki nad dzieckiem lub dodatek mieszkaniowy. 

7. Szkoła i przedszkole dla dzieci 
   Czy Twoje dziecko jest w wieku od 5 do 18 lat? Wtedy szkoła jest obowiązkowa. Jeśli potrzebujesz opieki nad małymi dziećmi lub świetlicy po szkole, zapisz je do placówki opieki nad dziećmi. 

8. Poproś o pomoc 
   Jeśli cokolwiek nie jest jasne, poproś o pomoc w punkcie informacyjnym Work in NL. Pracownicy pomogą we wszystkich kwestiach związanych z życiem i pracą w Holandii. 

Faza 3: Kiedy jesteś już w Holandii 

Po podjęciu pracy w Holandii jest jeszcze więcej spraw, o których należy pamiętać. 

1. Podatki i dodatki 
   Podatki płaci się od całego dochodu. Czasami można otrzymać dodatki, takie jak dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego lub dodatek mieszkaniowy.  

2. Nauka i czynny udział 
   Nauka języka niderlandzkiego pomoże Ci w życiu i pracy. W wielu gminach można za darmo ćwiczyć język w Taalhuis w bibliotece. Czasem można również zapisać się na lekcje niderlandzkiego poprzez swoją pracę. 

3. Bezpieczna i uczciwa praca 
   Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy i godziwego wynagrodzenia. Czy coś jest nie tak i potrzebujesz pomocy prawnej? Zwróć się wtedy o pomoc do Juridisch Loket. Możesz też zgłosić problemy do Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspekcji Pracy). 

4. W przypadku bezdomności 
   Wiele organizacji angażuje się w pomoc osobom bezdomnym. W punkcie informacyjnym Work in NL można zadawać pytania dotyczące zakwaterowania, pracy lub pomocy w konkretnej sytuacji. 

5. W przypadku zwolnienia z pracy 
   Jeśli zostaniesz zwolniony z pracy, poproś o poradę w Juridisch Loket. Możesz być czasem uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych (WW). Nie czekaj zbyt długo z podjęciem działań. 

6. Przekazywanie zmian 
   Jeśli Twoje dane ulegną zmianie, przekaż ten fakt gminie oraz na przykład pracodawcy i zakładowi ubezpieczeń. Jeśli zmienią się Twoje dochody, zgłoś to do Belastingdienst lub do wydziału świadczeń Dienst Toeslagen. Dzięki temu Twoje dane będą zawsze aktualne. 

Faza 4: Kiedy opuszczasz Holandię 

Wracasz do swojego kraju abo wyjeżdżasz do innego kraju? Trzeba wtedy załatwić jeszcze kilka spraw. 

1. Zgłoś przeprowadzkę 
   Zgłoś swój wyjazd w gminie, w której jesteś zameldowany. W ten sposób administracja państwowa zostanie powiadomiona, że nie mieszkasz już w Holandii. Jeśli jesteś zarejestrowany w punkcie RNI, zgłoś swój wyjazd za pośrednictwem aplikacji MyRNI. 

2. Rezygnacja z ubezpieczenia zdrowotnego 
   Jeśli już nie pracujesz lub nie mieszkasz w Holandii, musisz zrezygnować z ubezpieczenia zdrowotnego. 

3. Sprawdź podatki i dodatki 
   Sprawdź, czy jeszcze otrzymujesz dodatki. Zgłoś zmiany do Belastingdienst na czas, żeby nie trzeba było niczego później zwracać. 

4. Wypisanie dzieci ze szkoły i placówek opiekuńczych 
   Wyjeżdżasz z rodziną? Poinformuj szkołę i placówkę opieki o przeprowadzce, aby wyrejestrować dzieci. 

5. Emerytura i nabyte prawa 
   Prawo do emerytury uzyskane w Holandii zostaje zachowane. Skontaktuj się ze swoim funduszem emerytalnym, aby uzyskać informacje o tym, co stanie się ze zgromadzonymi pieniędzmi.