Pracownik migrujący spoza UE

Jeśli pochodzisz z kraju spoza UE i chcesz pracować w Holandii, potrzebne Ci będą w takim przypadku dodatkowe dokumenty. Ten plan działania pomoże Ci przygotować się. 

Plan działania 

Faza 1: Przed przyjazdem do Holandii 

Przed wyjazdem dobrze się przygotuj. 

1. Sprawdź, czy możesz pracować 
   Jeśli nie pochodzisz z UE, Norwegii, Islandii, Liechtensteinu lub Szwajcarii, potrzebne Ci będzie zazwyczaj zezwolenie na pracę (TWV). Jeśli chcesz pracować w Holandii tylko przez krótki czas, pracodawca musi złożyć wniosek do UWV o zezwolenie na pracę. Jeśli chcesz pracować dłużej niż 3 miesiące, Ty lub pracodawca składacie wniosek do urzędu Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) o zezwolenie na pobyt i pracę w Holandii. Nazywa się to połączonym zezwoleniem na pobyt i pracę (GVVA). 

2. Znajdź rzetelną pracę 
   Znajdź pracę za pośrednictwem uznanej agencji pracy tymczasowej lub bezpośrednio u wiarygodnego pracodawcy. Dowiedz się, czy pracodawca jest zaznajomiony z zatrudnianiem pracowników spoza UE. Niektórzy pracodawcy są „uznanymi patronami”. Taki status może przyspieszyć rozpatrywanie wniosku. Sprawdź, czy agencja pracy tymczasowej jest zarejestrowana w Kamer van Koophandel. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie Szukanie pracy. 

3. Zorganizuj mieszkanie 
   Dowiedz się na przykład, czy pracodawca pomaga w zakwaterowaniu. Sprawdź, czy oferowane mieszkanie posiada znak jakości SNF lub AKF. Taki znak oznacza, że mieszkanie jest bezpieczne i czyste. 

4. Dowiedz się więcej na temat pracy w Holandii 
   Sprawdź stronę Praca, aby uzyskać informacje na temat praw, wynagrodzenia i organizacji pracy. 

5. Jeśli masz dzieci 
   Czy Twoje dzieci przyjeżdżają z Tobą do Holandii? Sprawdź, czy dziecko musi pójść do szkoły. W Holandii dzieci mogą rozpocząć naukę od 4 roku życia. Szkoła jest obowiązkowa od 5 roku życia. 

Faza 2: Po przyjeździe do Holandii 

Po przybyciu do Holandii należy załatwić kilka ważnych spraw. 

1. Rejestracja w gminie lub biurze RNI 
   Jeśli planujesz mieszkać w Holandii dłużej niż 4 miesiące, musisz zarejestrować się w gminie, w której chcesz mieszkać. W przypadku, gdy będziesz przebywać tu krócej niż 4 miesiące, albo przyjedziesz tu do pracy, ale nadal będziesz mieszkać za granicą: wtedy musisz zarejestrować się w punkcie RNI. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie Rejestracja. Po zarejestrowaniu się otrzymasz numer identyfikacyjny (BSN). Numer BSN jest potrzebny na przykład do pracy, otwarcia rachunku bankowego lub w kontaktach z organami administracji państwowej. 

2. Wniosek o DigiD 
   Każdy, kto posiada holenderski numer identyfikacyjny (BSN), może ubiegać się o DigiD za pośrednictwem aplikacji DigiD lub strony www.digid.nl. DigiD oznacza tożsamość cyfrową. Dzięki niemu pokazujesz, kim jesteś, gdy organizujesz coś online. 

3. Ubezpieczenie zdrowotne 
   Każda osoba pracująca w Holandii musi posiadać ubezpieczenie zdrowotne. Ubezpieczenie trzeba zorganizować w ciągu 4 miesięcy od przyjazdu. Ubezpieczenie pokrywa koszty medyczne, takie jak wizyta u lekarza rodzinnego lub pobyt w szpitalu.  

4. Rachunek bankowy 
   Pracodawcy zazwyczaj wpłacają wynagrodzenie na holenderski rachunek bankowy. Do otwarcia rachunku bankowego zwykle potrzebny jest numer BSN i dowód tożsamości. 

5. Sprawdź swoją umowę o pracę 
   Przeczytaj uważnie zapisy umowy dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy, wynagrodzenia urlopowego i zakwaterowania.  

6. Wniosek o dodatki 
   Sprawdź, czy masz prawo do dodatków, takich jak dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego, dodatek do kosztów opieki nad dzieckiem lub dodatek mieszkaniowy. 

7. Szkoła i przedszkole dla dzieci 
   Czy Twoje dziecko jest w wieku od 5 do 18 lat? Wtedy szkoła jest obowiązkowa. Jeśli potrzebujesz opieki nad małymi dziećmi lub świetlicy po szkole, zapisz je do placówki opieki nad dziećmi. 

8. Poproś o pomoc 
   Jeśli cokolwiek nie jest jasne, poproś o pomoc w punkcie informacyjnym Work in NL. Pracownicy pomogą we wszystkich kwestiach związanych z życiem i pracą w Holandii. 

Faza 3: Kiedy jesteś już w Holandii 

Jeśli pracujesz w Holandii, ważne są następujące sprawy: 

1. Podatki i dodatki 
   Podatki płaci się od całego dochodu. Czasami można otrzymać dodatki, takie jak dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego lub dodatek mieszkaniowy.  

2. Nauka i czynny udział 
   Nauka języka niderlandzkiego pomoże Ci w życiu i pracy. W wielu gminach można za darmo ćwiczyć język lub chodzić na lekcje nauki języka w Taalhuis w bibliotece. Czasem można również zapisać się na lekcje niderlandzkiego poprzez swoją pracę. 

3. Bezpieczna i uczciwa praca 
   Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy i godziwego wynagrodzenia. Czy coś jest nie tak i potrzebujesz pomocy prawnej? Skorzystaj z pomocy Juridisch Loket lub związku zawodowego. Możesz też zgłosić problemy do Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspekcji Pracy). 

4. Jeśli zezwolenie na pracę utraci ważność 
   Jeśli pracodawca chce przedłużyć umowę, może złożyć wniosek o nowe zezwolenie na pracę (TWV). Może też złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt i pracę (GVVA). Jeśli najpierw posiadałeś TWV, możesz teraz ubiegać się o zezwolenie łączone (GVVA). Jeśli posiadasz już GVVA, pracodawca może ubiegać się o przedłużenie zezwolenia. Nie czekaj z tym zbyt długo, ponieważ praca bez zezwolenia jest zabroniona. 

5. Zezwolenie na pobyt stały 
   Chcesz uzyskać zezwolenie na pobyt na czas nieokreślony? W takim przypadku zazwyczaj trzeba posiadać ważne zezwolenie na pobyt w Holandii przez co najmniej 5 kolejnych lat. Zezwolenie na pobyt stały oznacza, że możesz pozostać w Holandii przez dłuższy czas, bez daty końcowej zezwolenia. Ważne jest, aby zawsze w terminie przedłużać zezwolenie na pobyt. Ty lub pracodawca możecie ubiegać się o przedłużenie zezwolenia na 3 miesiące przed jego wygaśnięciem. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej IND. 

6. W przypadku bezdomności 
   Wiele organizacji angażuje się w pomoc osobom bezdomnym. W punkcie informacyjnym Work in NL można zadawać pytania dotyczące zakwaterowania, pracy lub pomocy w konkretnej sytuacji. 

7. W przypadku zwolnienia z pracy 
   Jeśli zostaniesz zwolniony z pracy, poproś o poradę w Juridisch Loket. Czasami pracodawca rozwiązuje umowę o pracę, chociaż nie wolno mu tego robić. Albo masz czasem jeszcze prawo do wynagrodzenia. Wygaśnięcie zezwolenia na pobyt nie zawsze oznacza wygaśnięcie umowy o pracę. 
   Czasami możesz być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych (WW). Nie czekaj zbyt długo i poproś o pomoc na czas. 

8. Przekazywanie zmian 
   Jeśli Twoje dane ulegną zmianie, przekaż ten fakt gminie oraz na przykład pracodawcy i zakładowi ubezpieczeń. Jeśli zmienią się Twoje dochody, zgłoś to do Belastingdienst lub do wydziału świadczeń Dienst Toeslagen. Dzięki temu Twoje dane będą zawsze aktualne. 

Faza 4: Kiedy opuszczasz Holandię 

Wracasz do swojego kraju abo wyjeżdżasz do innego kraju? W takim wypadku załatw następujące sprawy. 

1. Zgłoś przeprowadzkę 
   Zgłoś swój wyjazd w gminie, w której jesteś zameldowany. W ten sposób administracja państwowa zostanie powiadomiona, że nie mieszkasz już w Holandii. Jeśli jesteś zarejestrowany w punkcie RNI, zgłoś swój wyjazd za pośrednictwem aplikacji MyRNI. 

2. Rezygnacja z ubezpieczenia zdrowotnego 
   Jeśli już nie pracujesz lub nie mieszkasz w Holandii, musisz zrezygnować z ubezpieczenia zdrowotnego. 

3. Sprawdź podatki i dodatki 
   Sprawdź, czy jeszcze otrzymujesz dodatki. Zgłoś zmiany do Belastingdienst na czas, żeby nie trzeba było później zwracać pieniędzy. 

4. Wypisanie dzieci ze szkoły i placówek opiekuńczych 
   Wyjeżdżasz z rodziną? Poinformuj szkołę i placówkę opieki o przeprowadzce, aby wyrejestrować dzieci. 

5. Emerytura i nabyte prawa 
   Prawo do emerytury uzyskane w Holandii zostaje zachowane. Skontaktuj się ze swoim funduszem emerytalnym, aby uzyskać informacje o tym, co stanie się ze zgromadzonymi pieniędzmi.