CCM

Un CCM este un contract de muncă scris. Regulile se aplică tuturor lucrătorilor din același sector. Un CCM conține prevederi privind, de exemplu, salariul, programul de lucru și zilele de vacanță. 

Iată ce este un CCM 

CCM înseamnă contract colectiv de muncă. Un CCM olandez este un acord scris între angajator și angajați, cu reguli privind, de exemplu, salariul, orele de lucru și zilele de vacanță. Prevederile se aplică adesea unui întreg sector sau unei întregi companii și au prioritate față de contractul tău, cu excepția cazului în care contractul tău oferă condiții mai bune.  

Exemple de CCM-uri 

Există multe CCM diferite. Câteva exemple: 

• CCM privind muncă temporară: pentru persoanele care lucrează prin intermediul unei agenții de muncă temporară. 
• CCM privind horticultura în sere: pentru persoanele care lucrează în horticultura în sere. 
• CCM privind carne: pentru persoanele care lucrează în abatoare sau fabrici de carne. 

Cine încheie un CCM  

Un CCM este încheiat de angajatori (sau organizații de angajatori) împreună cu sindicatele (pentru angajați). Aceste persoane și organizații îți pot spune dacă există un CCM care ţi se aplică. 

Tipuri de CCM 

Există 2 tipuri de CCM: 

1. CCM sectorial: pentru un întreg sector, cum ar fi sectorul de construcții  
2. CCM de societate: pentru o singură companie 

Uneori, un CCM se aplică tuturor angajatorilor dintr-un sector. Atunci se numește un "CCM cu aplicabilitate generală". Ministrul decide acest lucru. 

CCM și contractul tău 

În cazul în care există un CCM, prevederile din CCM au prioritate asupra propriului tău contract. În contractul tău poți avea doar prevederi mai bune, nu mai dezavantajoase. 

Niciun CCM 

Nu există un CCM? Atunci stabilești niște înțelegeri cu angajatorul tău. Aceste înțelegeri, însă, trebuie să respecte legea. Este înţelept să pui aceste înţelegeri în scris.