Ore

În Olanda, te înțelegi cu angajatorul tău asupra numărului de ore pe care le lucrezi pe săptămână. Acest lucru este menţionat în contractul tău. 

Ore în contractul tău 

În Olanda, poți să lucrezi cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Convii în avans numărul de ore pe care le vei lucra pe săptămână. Uneori lucrezi ore suplimentare. Acest lucru numim ore suplimentare. Atunci primești bani în plus sau timp liber. 

Legea privind orele de lucru 

Legea privind orele de lucru conține directive pentru orele de lucru și de odihnă. Această lege există pentru a îți proteja sănătatea și pentru a menține un bun echilibru între viața profesională și cea privată. Vrei să lucrezi mai multe sau mai puține ore sau într-un loc diferit? Discută acest lucru cu angajatorul tău. Acest lucru este permis în temeiul Legii privind munca flexibilă. 

Numărul de ore pe care le poți lucra 

În Olanda poți lucra maxim 12 ore pe zi. Într-o săptămână, nu poți lucra mai mult de 60 de ore. Acest lucru este permis doar uneori, de exemplu atunci când este vorba de o perioadă temporară aglomerată. Pe o perioadă mai lungă de 16 săptămâni, nu poți lucra mai mult de 48 de ore pe săptămână în medie. Discută întotdeauna cu patronul tău dacă trebuie să lucrezi mai multe ore. Citește mai multe despre orele de lucru aici. 

Dreptul la pauză 

Lucrezi mai mult de 5,5 ore într-o zi? Atunci ai dreptul la o pauză de cel puțin 30 de minute. Lucrezi mai mult de 10 ore într-o zi? Atunci ai dreptul la o pauză de cel puțin 45 de minute. Pauza ta este menită să te odihnești. Așadar, nu poți să lucrezi în timpul pauzelor sau să lucrezi fără pauză.  

Citește mai multe despre pauză aici. 

Schimburi de noapte 

Lucrezi noaptea? Atunci se aplică reguli suplimentare. În timpul unui schimb de noapte, poți lucra maxim 12 ore. Poți efectua un schimb de noapte atât de lung de cel mult 5 ori în 2 săptămâni și de 22 de ori într-un an. După un schimb de noapte, trebuie să te odihnești cel puțin 12 ore înainte să te întorci la muncă. 

Pauze și schimburi de noapte când ești însărcinată 

Dacă ești însărcinată și lucrezi, ai dreptul la pauze suplimentare. Poți lua o pauză suplimentară de până la 1/8 din ziua ta de lucru. De exemplu: dacă lucrezi 8 ore, ai dreptul la o pauză suplimentară de 1 oră. Ești și plătită pentru asta. De asemenea, ca femeie însărcinată, nu ai voie să lucrezi peste program și noaptea. Citește aici mai multe despre drepturile tale ca femeie însărcinată. 

Muncă într-o zi de duminică 

Faptul dacă trebuie să lucrezi sau nu într-o zi de dumunică, diferă de la un loc de muncă la altul. Dar lucrezi într-o zi de duminică? Atunci acest lucru trebuie convenit cu angajatorul tău. Ai dreptul la cel puțin 13 duminici libere pe an. 

Ore suplimentare plătite 

Faptul dacă ți se plătesc sau nu ore suplimentare depinde de prevederile din contractul colectiv de muncă. Lucrezi mai mult din proprie inițiativă? Atunci patronul tău nu trebuie să îți plătească acele ore.  

A lucra mai multe sau mai puține ore 

Vrei să lucrezi mai multe sau mai puține ore decât scrie în contractul tău? Sau vrei să lucrezi într-o altă locație sau să îți schimbi programul de lucru? Atunci poți să soliciți acest lucru angajatorului tău. Citești mai multe despre acest lucru pe site-ul guvernului. 

Când poți lucra mai mult sau mai puțin 

Poți cere să lucrezi mai mult sau mai puțin dacă: 

• Lucrezi la o companie cu 10 sau mai mulți angajați. 
• Lucrezi acolo de 26 de săptămâni sau mai mult. 
• Cererea ta se face în scris, de exemplu prin e-mail sau scrisoare. 
• Cererea ta se depune cu 2 luni în avans. 

Scrie în cererea ta câte ore pe săptămână vrei să lucrezi și de când ar trebui să intre în vigoare. 

Ce trebuie să facă angajatorul tău 

Angajatorul trebuie să răspundă la cererea ta în termen de o lună înainte de data solicitată. 
Angajatorul tău nu răspunde? Atunci poți începe să lucrezi conform cererii tale. 
 

Angajatorul poate refuza, dar numai pe baza unui motiv întemeiat (interes comercial important). De exemplu: 

• Nu există nimeni care să îți preia munca. 
• Nu se încadrează în programul de muncă. 
• Nu există suficientă muncă sau fonduri. 

Angajatorul tău trebuie să îți explice aceste motive în scris. Nu ești de acord? Discutați împreună. Nu ajungeți la o înțelegere? Atunci solicită ajutor la Juridisch Loket. 

Atenţie 

Dacă lucrezi mai puțin, primești și un salariu mai mic. În acest caz, pensia ta poate fi mai mică. 
Informează-te la fondul tău de pensii. Dacă vrei să lucrezi mai mult, angajatorul tău poate refuza, dar trebuie să îți analizeze cererea cu seriozitate și să o discute cu tine.