Absenţă

Eşti bolnav și nu poți lucra? Atunci, în Olanda, acest lucru se numește absenţă. Trebuie să raportezi imediat acest lucru angajatorului tău. 

Aceasta este absenţă 

Dacă eşti bolnav și nu poți lucra, se numește absenţă. Trebuie să raportezi imediat acest lucru angajatorului tău. În timpul absenţei primești de obicei în continuare salariul. Cât primești și pentru cât timp depinde de contractul tău. Nu trebuie să lucrezi, dar rămâi contactabil. Uneori nu eşti plătit pentru prima zi sau primele două zile de boală. Aceasta se numește o "zi de așteptare". Acest lucru ar trebui să figureze în contractul sau CCM-ul tău.  

În caz de urgență, sună la 112 

Există o situație care pune viața în pericol? Sună atunci direct la 112. Acest număr de urgență este disponibil permanent. Primeşti ajutor de la o ambulanță, poliție sau pompieri. 

Asigurarea medicală este obligatorie 

În Olanda, trebuie să ai o asigurare medicală. Cu aceasta, plăteşti costurile pentru medic, spital sau medicamente. Fără asigurare, trebuie să plăteşti singur toate costurile de îngrijire medicală. 

Consultarea medicului de familie 

În caz de boală, mergi mai întâi la medicul de familie. Medicul de familie îţi analizează simptomele și te ajută în continuare. Dacă este necesar, medicul de familie te va trimite la un specialist din spital. Dacă cabinetul medicului de familie este închis, sună la serviciul de gardă pentru medicii de familie. Ei îți vor spune ce să faci. 

Anunță la locul de muncă că ești bolnav  

Anunță imediat angajatorul tău că eşti bolnav. Nu trebuie să spui exact care este problema. Nici angajatorul tău nu ar trebui să te întrebe despre acest lucru. Cu toate acestea, te poate întreba când crezi că vei putea relua serviciul. Angajatorul tău poate, de asemenea, să trimită un medic de companie (medicul companiei) pentru a te consulta. Asigură-te că poți fi contactat de angajator și de medicul de companie. Dacă eşti în vacanță și te îmbolnăveşti, anunță că eşti bolnav în termen de 24 de ore. 

Contribuie la recuperarea ta 

Fă tot ce poți pentru a te însănătoși. Urmează sfaturile medicului (de companie) și participă la discuțiile privind revenirea ta la locul de muncă. 

Iată ce se întâmplă în timpul bolii tale 

Când eşti bolnav, de obicei ţi se plătește salariul. Angajatorul va plăti cel puțin 70 % din salariul tău pe durata contractului. Angajatorul tău va plăti acest lucru timp de maximum 2 ani. Contractul sau CCM-ul tău poate conține alte prevederi, cum ar fi un procent mai mare. 

Plan de abordare 

Medicul de companie va colabora cu tine pentru a vedea ce mai poți face și cum te poți întoarce la muncă. În termen de 8 săptămâni de la declararea bolii, tu și angajatorul tău veți elabora împreună un plan. Acest plan îţi va spune cum să te întorci la muncă. Discutați des despre plan și îl ajustați dacă este necesar. 

Dacă eşti bolnav pentru o perioadă lungă de timp 

Eşti încă bolnav după 2 ani de zile? În acest caz, de obicei nu mai primești salariul de la angajator. Atunci poți solicita o alocaţie WIA de la UWV. Împreună cu angajatorul tău, întocmești un raport cu privire la ceea ce ai făcut pentru a reveni la locul de muncă. Vei avea nevoie de acest raport pentru cererea ta. 

Dacă nu cooperezi 

Nu respecți înțelegerile făcute? De exemplu, dacă nu mergi la medicul de companie sau refuzi munca pe care o poți face? În acest caz, angajatorul tău îţi poate opri temporar plata salariului. Acest lucru se numește oprirea salariului. Vei fi plătit din nou numai dacă cooperezi la recuperarea ta și te întorci la serviciu. 

Bolnav și o clauză privind munca temporară 

Dacă te îmbolnăveşti în timpul unui contract temporar cu o clauză privind munca temporară, contractul tău poate înceta imediat. Intri sub incidența CMM-ului ABU sau a CCM-ului NBBU? Atunci contractul tău continuă dacă eşti bolnav. În acest caz, angajatorul tău trebuie să continue să-ţi plătească salariul pe perioada în care eşti bolnav.