Contract de muncă temporară

Un contract de muncă temporară este un tip de contract de muncă prin intermediul unei agenții de muncă temporară. În acest caz, ești angajat la o altă companie din Olanda, dar primeşti salariul de la agenția de muncă temporară. 

 

Contract de muncă temporară 

Obții un contract temporar prin intermediul unei agenții de muncă temporară. În primele 52 de săptămâni (1 an) poți lucra cu un contract cu ore negarantate sau un contract de chemare. După aceea, agenția de muncă temporară are voie să-ţi ofere încă 6 contracte în 3 ani. 

 

Plătit pe oră 

În Olanda, în cazul unui contract cu ore negarantate sau al unei munci temporare în primul an, de obicei eşti plătit doar pentru orele pe care le lucrezi efectiv. Așadar, nu știi în avans câte ore vei lucra. Patronul tău sau agenția de muncă temporară stabilește acest lucru. Acest tip de contract de muncă este normal atunci când o companie angajează un angajat în Olanda pentru o perioadă scurtă de timp. 

 

Reguli 

Un contract de muncă temporară este un contract de muncă, dar regulile sunt uneori diferite de cele ale unui contract normal. Două reguli importante sunt clauza privind munca temporară și obligația de notificare. 

Clauza privind munca temporară 

O clauză privind munca temporară este o prevedere în contractul tău de muncă temporară. Înseamnă că munca ta se oprește atunci când clientul spune că nu mai are de muncă. Atunci nu vei mai primi salariu. De asemenea, nu există o perioadă de preaviz. Atenţie: dacă te îmbolnăveşti și există o clauză de munca temporară în contractul tău, contractul tău poate înceta imediat. 

Obligația de notificare 

Ai un contract temporar cu o durată mai mare de 6 luni? În acest caz, agenția de muncă temporară trebuie să-ţi comunice cu cel puțin o lună înainte dacă contractul tău va fi încetat sau va continua. Aceasta se numește "obligația de notificare". Această lună este perioada de preaviz. Nu ți-au spus acest lucru în timp util? Atunci vei primi o compensaţie. 

 

Întrebări privind contractul tău de muncă temporară 

Ai întrebări cu privire la contractul tău de muncă temporară? De exemplu, cu privire la salariu, orele de lucru, boală sau încetarea contractului? Atunci poți verifica ce prevede contractul sau CCM-ul tău. Dacă nu poți să-ţi dai seama singur, poți cere ajutor. Mergi la un punct de informare al Work in NL sau contactezi Juridisch Loket. Ei îți pot explica în limba ta și îţi pot verifica situația. 

 

CCM-uri pentru munca temporară 

Există două contracte colective de muncă (CCM-uri) pentru persoane cu un contract de muncă temporară: ABU și NBBU. Acestea sunt contracte speciale de muncă. Agenția de muncă temporară alege CCM-ul care ţi se aplică. În ambele CCM-uri, se lucrează în faze. Cu cât lucrezi mai mult, cu atât obţii mai multă siguranță. Fiecare fază îţi oferă mai multe drepturi, cum ar fi un loc de muncă permanent și un venit. 

 

Sistemul de faze ABU și NBBU 

CCM ABU	CCM NBBU
Faza A: max. 52 de săptămâni lucrate	Faza 1 și 2: max. 52 de săptămâni lucrate
Faza B: max. 3 ani sau 6 contracte	Faza 3: max. 3 ani sau 6 contracte
Faza C: contract fix la agenţia de muncă temporară	Faza 4: contract fix la agenţia de muncă temporară

 

Drepturile tale în calitate de lucrător temporar 

În calitate de lucrător temporar, ai dreptul la același salariu ca un angajat permanent care face aceeași muncă. Aceasta se numește remunerația lucrătorului temporar. Deci nu ai voie să câștigi mai puțin doar pentru că ești lucrător temporar. Vei primi, de asemenea, o mărire salarială, la fel ca și colegii permanenți. Salariul depinde de nivelul de experiență pe care îl ai. De asemenea, ai dreptul la lucruri suplimentare, cum ar fi pauze, rambursarea cheltuielilor de deplasare, zile de vacanță și bani pentru orele suplimentare. 

Drepturile tale în calitate de lucrător temporar depind de două lucruri: 

1. Lucrezi pentru o agenție de muncă temporară care este membră a ABU sau NBBU? Atunci este vorba de o agenție de muncă temporară afiliată. 
2. Există o regulă specială în contractul tău? Aceasta este vorba de o clauză privind munca temporară. 

 

Lucrezi pentru o agenție de muncă temporară afiliată? 

Atunci ai următoarele drepturi: 

• Primeşti un salariu atunci când eşti bolnav(ă), inclusiv atunci când eşti însărcinată și bolnavă. 
• Ai dreptul la concediu de maternitate. 
• Primeşti un contract permanent după 4 ani (în faza C sau faza 4). 
• Poți înceta să lucrezi (să demisionezi), cu excepția cazului în care în contractul tău temporar este prevăzut că acest lucru nu este permis. 
• Primeşti o indemnizație de tranziție (bani în plus) la încetarea contractului. 

Alte drepturi depind de faza contractului tău și de faptul dacă ai său nu o clauză privind munca temporară. 

 

Lucrezi pentru o agenție de muncă temporară neafiliată? 

Atunci agenția nu este membră a ABU sau a NBBU. În acest caz ai alte drepturi. Solicită atunci ajutorul unui jurist pentru explicații clare.