Schema privind contracte succesive

Schema privind contracte succesive este o regulă privind contractele temporare. În Olanda, nu ţi se permite să obții contracte temporare cu același angajator pentru prea mult timp la rând. 

Aceasta este o schemă privind contracte succesive 

• Ai voie să primeşti maxim trei contracte temporare. 
• Împreună, aceste contracte nu ar trebui să depășească 3 ani. 

Începe al patrulea contract sau lucrezi pentru mai mult de 3 ani? Atunci trebuie să primeşti un contract permanent. Nu știi sigur dacă acest lucru ți se aplică? Cere ajutor gratuit la Juridisch Loket. 

Relație de angajatori succesivi 

Uneori lucrezi mai întâi prin intermediul unei agenții de muncă temporară și apoi în mod direct la aceeași companie. Atunci faci aceeași muncă, dar ai un alt angajator. Aceasta se numește o relație de angajatori succesivi. În acest caz, toate contractele tale temporare vor fi luate în considerare pentru schema privind contracte succesive. Unele CCM-uri pot conține alte prevederi. 

Contracte BBL 

Urmezi o formare BBL (muncă și învățare)? Atunci aceste contracte nu se iau în considerare pentru schema privind contracte succesive. 

Mai tânăr de 18 ani 

Ai sub 18 ani și lucrezi mai puțin de 12 ore pe săptămână? În acest caz, schema privind contracte succesive nu ţi se aplică. 

Abateri în CCM 

CCM-ul tău poate conține reguli diferite de cele ale schemei privind contracte succesive. De exemplu: ai voie să primeşti  6 contracte temporare în loc de 3, sau ai voie să lucrezi în mod temporar timp de 4 ani în loc de 3 ani. Regulile din CCM au prioritate. 

Când este permis unui CCM să deroge de la schema privind contracte succesive? 

• Muncă temporară: În primele 52 de săptămâni de muncă nu se aplică schema privind contracte succesive. După aceea, ai voie să primeşti 6 contracte în 4 ani. 
• Muncă specială: Uneori, munca este temporară din cauza naturii companiei. Atunci ai voie să primeşti și 6 contracte în 4 ani. 
• Sectoare speciale: Cum ar fi fotbalul profesionist sau învăţământ. Acolo se aplică reguli diferite. 
• Forțe de suplinire în școli: Forțe de suplinire nu primesc în mod automat un contract permanent, nici chiar după mai multe contracte temporare. 
• Funcții de conducere: Se pot aplica reguli diferite în cazul unei funcții de conducere. 
• Formare: Ai un contract de ucenicie? În acest caz, schema privind contracte succesive nu trebuie să se aplice. Acest lucru ar trebui să fie menționat în mod clar în contractul tău.  
• Muncă recurentă: Efectuezi în fiecare an aceeași muncă, pentru o perioadă scurtă de timp, cum ar fi munca sezonieră? Atunci pauza dintre contracte poate fi mai scurtă. Cu toate acestea, acest lucru trebuie să fie prevăzut în CCM.