O clauză privind munca temporară este o prevedere în contractul tău de muncă temporară. Înseamnă că munca ta se oprește atunci când clientul spune că nu mai este de muncă. Această prevedere este permisă numai în primele 52 de săptămâni de lucru.
Dacă te îmbolnăvești în timpul unui contract muncă temporară cu o clauză privind munca temporară, contractul tău poate înceta imediat. Intri sub incidența CCM-ului ABU sau a CCM-ului NBBU? Atunci contractul tău continuă când eşti bolnav. Angajatorul tău trebuie să continue să-ți plătească salariul pe perioada în care eşti bolnav. Nu știi dacă eşti acoperit de un CCM? Verifică contractul tău și informează-te la Juridisch Loket sau la SNCU.
Dacă nu eşti acoperit de CCM, contractul tău poate înceta imediat dacă compania pentru care lucrezi încetează activitatea. Atunci nu ai dreptul la un salariu din partea agenției de muncă temporară. Este posibil să primești o indemnizație de boală de la UWV. Este important să anunți imediat agenția de muncă temporară și compania la care lucrezi atunci când eşti bolnav. Agenţie de muncă temporară poate face o cerere pentru o indemnizaţie de boală în numele tău.
O clauză privind munca temporară este o prevedere în contractul tău cu agenţia de muncă temporară. Înseamnă că munca ta încetează atunci când se termină sarcina la compania pentru care lucrezi. Atenţie: angajatorul tău va trebui să plătească o indemnizație tranzitorie dacă nu îţi oferă imediat o altă lucrare.
Poți lucra maxim 52 de săptămâni cu o clauză privind munca temporară. După această perioadă, agenţia de muncă temporară trebuie să-ţi ofere un nou contract fără clauză privind munca temporară. Acest contract conține prevederi fixe privind numărul de ore pe care le lucrezi și, de asemenea, eşti plătit dacă temporar nu ai de lucru.
Dacă te îmbolnăveşti în timpul unui contract de muncă temporară cu clauză privind munca temporară, contractul tău poate înceta imediat dacă compania pentru care lucrezi, încetează sarcina. Atunci nu ai dreptul la un salariu din partea agenției de muncă temporară. Este posibil să primești o indemnizație de boală de la UWV. Este important să anunți imediat agenția de muncă temporară și compania la care lucrezi atunci când eşti bolnav.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.