Chiar dacă ai un contract temporar (un contract pe durată determinată), poți fi concediat. Un angajator trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru aceasta.
Un angajator nu poate concedia o persoană cu un contract temporar fără un motiv întemeiat. Întotdeauna ar trebui să existe un motiv întemeiat, de exemplu dacă există o problemă la locul de muncă sau dacă nu mai este de muncă. Acest lucru este adesea decis de UWV sau de un judecător. Poți cere oricând ajutor la Juridisch Loket sau la un sindicat.
Un contract temporar încetează în mod automat la data de încetare convenită. Angajatorul trebuie să anunțe cu cel puțin 1 lună înainte dacă contractul încetează sau continuă. Aceasta se numește perioada de preaviz. Angajatorul trebuie să facă acest lucru în scris, prin scrisoare sau e-mail. Angajatorul tău nu respectă acest termen? Atunci solicită consiliere la Juridisch Loket.
Un contract temporar prin intermediul unei agenţii de muncă temporară poate include o clauză privind munca temporară. Aceasta înseamnă că contractul încetează imediat dacă compania pentru care lucrezi încetează lucrarea. Prin urmare, munca se poate opri imediat. Așadar, verifică întotdeauna dacă acest lucru este prevăzut în contract.
Un contract temporar (pe durată determinată) poate înceta mai devreme numai dacă acest lucru este menționat în contract și dacă există un motiv întemeiat. În acest caz, și angajatul se poate opri mai devreme. Dacă acest lucru nu este prevăzut în contract, angajatorul trebuie să aștepte până la data de încetare. Un contract poate înceta imediat numai în caz de concediere pe loc. Acest lucru poate fi făcut în cazuri grave, cum ar fi furtul sau violența la locul de muncă.
Dacă ai un contract temporar și te îmbolnăvești, angajatorul nu te poate concedia atât timp cât contractul este în vigoare. Ai dreptul la 70% din salariu pentru o perioadă maximă de 2 ani. În primul an, angajatorul tău trebuie să îți plătească întotdeauna cel puțin salariul minim legal. CCM-ul tău prevede că primești mai mult? Atunci aceste acorduri se aplică. Ești încă bolnav când se încetează contractul? În acest caz, este posibil să ai dreptul la indemnizație de boală din partea UWV.
Nu. Cu un contract temporar, angajatorul nu te poate concedia pur și simplu. Încetarea anticipată este permisă numai dacă este prevăzut în contract și dacă există un motiv întemeiat. Acest lucru este adesea decis de judecător sau de UWV. Contractul tău se încetează? Angajatorul trebuie să anunțe acest lucru cu cel puțin 1 lună înainte. Dacă nu o face, ai dreptul la o despăgubire.
Da. După concediere, poți primi uneori o alocaţie de şomajație de șomaj de la UWV. Aceștia sunt banii temporari pe care îi primești în fiecare lună. Primești alocație numai dacă respectațiți regulile. Trebuie să locuiești în Olanda, să fii disponibil pentru muncă și să aplici în mod activ pentru locuri de muncă. Dacă ai fost concediat pe loc (de exemplu, din cauza unui furt), nu ai dreptul la o alocație WW.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.