Lucrezi temporar în Olanda pentru angajatorul tău străin? Atunci ești un angajat detașat. Rămâi angajat la patronul tău din străinătate, chiar dacă lucrezi în Olanda.
Ești concediat în timpul detașării? Atunci se aplică regulile de concediere din țara ta de origine. Nu regulile olandeze de concediere. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că de obicei nu ai dreptul la o alocație de șomaj olandeză. Trebuie să verifici în țara ta de origine dacă ai dreptul la o alocație acolo.
Nu. Deoarece ești angajat la un angajator străin, nu vei primi o alocație de șomaj olandeză. Ar trebui să verifici în țara ta de origine dacă ai dreptul la o alocație acolo.
Se aplică regulile de concediere din țara ta de origine. Contractul tău se încetează în conformitate cu legile și acordurile din țara ta, nu în conformitate cu regulile olandeze.
Da. Atâta timp cât lucrezi în Olanda, ai dreptul la condiții de muncă olandeze esențiale, cum ar fi salariul minim și condiții de muncă sigure.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.