În Olanda, de obicei, angajatorul nu are voie să te concedieze dacă ești bolnav. Acest lucru este permis numai după 2 ani de boală. În acest timp, ar trebui să încercați împreună să te întorci la serviciu. Uneori, angajatorul tău te poate concedia mai devreme.
Concediere în caz de boală și contract de muncă temporară Te îmbolnăvești în timp ce ai un contract cu o clauză privind munca temporară? Atunci contractul tău poate înceta imediat. Atunci, de obicei, nu mai ai dreptul la un salariu din partea agenției de muncă temporară.
În acest caz, poți solicita adesea o indemnizație de boală de la UWV. Anunță întotdeauna imediat că ești bolnav atât agenției de muncă temporară, cât și companiei la care lucrezi. Astfel, toată lumea știe ce se întâmplă și eviți probleme legate de indemnizația ta.
Nu există nicio clauză de muncă temporară în contractul tău de muncă temporară? Atunci rămâi angajat chiar dacă ești bolnav. Agenția de muncă temporară trebuie să continue să îți plătească salariul atât timp cât contractul tău este în vigoare.
Nu știi dacă contractul tău de muncă temporară este acoperit de un CCM? Atunci contactează Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) sau Juridisch Loket.
Dacă ai un contract fix și te îmbolnăvești, angajatorul nu are voie să te concedieze în primii 2 ani. În timpul bolii, vei fi plătit pentru orele specificate în contractul tău. Ai dreptul la cel puțin 70% din salariul tău pentru o perioadă de maxim 2 ani. În CCM-ul tău pot fi prevăzute și alte prevederi.
În primul an, angajatorul tău trebuie să îți plătească cel puțin salariul minim legal. Dacă ești bolnav pentru o perioadă îndelungată, vei verifica împreuna cu angajatorul tău dacă poți lucra temporar mai puține ore sau dacă poți face o altă muncă în cadrul companiei. Aceasta se numește reintegrare. Dacă nu cooperezi, de exemplu dacă nu vrei să faci o altă muncă, poți fi concediat mai devreme de 2 ani.
De obicei, nu. Cu un contract fix, angajatorul nu te poate concedia în primii 2 ani. În această perioadă, vei primi cel puțin 70% din salariu. Împreună cu angajatorul, faci planuri pentru a te întoarce (parțial) la muncă.
Ai un contract de muncă temporară cu clauză de muncă temporară? Atunci contractul tău poate înceta imediat. În acest caz, nu vei mai primi salariu, dar poți solicita adesea o indemnizație de boală de la UWV. Fără clauză privind munca temporară, agenţia de muncă temporară trebuie să îţi plătească salariul atât timp cât contractul tău este în vigoare.
Da, se poate. De exemplu, dacă refuzi să cooperezi la reintegrare, cum ar fi să faci muncă adaptată. Chiar dacă contractul tău se încheie în timpul bolii, poți să îți întrerupi activitatea. De obicei, poți primi o indemnizație conform legii privind indemnizația de boală.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.