Perioadă de preaviz

Dacă ai fost concediat sau dacă îți dai demisia în Olanda, tu și angajatorul tău trebuie să țineți cont de perioada de preaviz. Perioada de preaviz este intervalul de timp dintre momentul în care tu sau angajatorul tău anunțați că munca se va înceta și ultima zi lucrătoare. Atunci continui să lucrezi încă o vreme până când te oprești definitiv.  

Perioada de preaviz în caz de concediere 

Ai fost concediat în Olanda? Atunci angajatorul tău trebuie să ia în considerare o perioadă de preaviz. Aceasta este perioada cuprinsă între data concedierii tale și ziua în care munca ta încetează.   

Perioada de preaviz în caz de demisie 

Încetezi să lucrezi din proprie inițiativă? Atunci îți dai demisia. Chiar și atunci, trebuie să iei în considerare o perioadă de preaviz. Aceasta este perioada dintre momentul în care anunți că îți dai demisia și ultima zi de muncă. Atunci continui să lucrezi încă o vreme până când te oprești definitiv.   

Perioadă de probă 

Mai ești în perioada de probă? Atunci nu ai o perioadă de preaviz.  În acest caz te poți opri imediat. Prin urmare, nici angajatorul tău nu are o perioadă de preaviz. 

Durata perioadei de preaviz 

Perioada de preaviz este de obicei de 1 lună. Dar aceasta poate fi și mai lungă. De exemplu, dacă lucrezi în cadrul companiei de mult timp. Vrei să știi cât de lungă este perioada ta de preaviz? Atunci verifică contractul tău sau consultă regulile din CCM. CCM-ul tău poate prevedea, de asemenea, o perioadă de preaviz mai scurtă. De asemenea, poți solicita ajutor la Juridisch Loket sau la UWV. Tot aici te poți adresa și în cazul în care angajatorul nu respectă perioada de preaviz. 

Exemplu de perioadă de preaviz 

Trebuie să ai grijă să anunț acest lucru în timp util, înainte de sfârșitul lunii calendaristice. Să presupunem că dorești să renunți la locul de muncă de la 1 aprilie, atunci trebuie să îți reziliezi contractul în scris până la 1 martie cel târziu. În luna martie mai trebuie să lucrezi.