În Olanda, un angajator te poate concedia imediat ca angajat pentru un motiv urgent. De exemplu, furt sau fraudă. Aceasta se numește concediere pe loc.
În cazul concedierii pe loc, angajatorul nu trebuie să ia în considerare nicio perioadă de preaviz, contractul tău încetează imediat. De asemenea, nu vei mai primi un salariu și, de obicei, nici alocații din partea UWV.
Un angajator te poate concedia direct numai dacă există un motiv urgent. De exemplu, dacă ai furat de la locul de muncă, provoci pericol, dezvălui secrete comerciale sau refuzi să lucrezi.
Angajatorul trebuie să îți comunice acest motiv imediat. Așadar, nu trebuie să treacă mult timp între ceea ce s-a întâmplat și concediere. În plus, angajatorul trebuie să fie în măsură să dovedească motivul. Fără dovezi, concedierea pe loc nu este valabilă.
Angajatorul tău te va înmâna adesea o scrisoare în care se menționează concedierea pe loc. Aceasta precizează, de obicei, motivul urgent al concedierii. Te îndoiești că angajatorul are dreptate? Atunci contactează Juridisch Loket.
În calitate de lucrător temporar, contractul tău poate înceta uneori imediat. Aceasta nu trebuie să fie aceeași cu concedierea pe loc. Adesea, este vorba despre clauza privind munca temporară.
Unii angajatori îți vor cere să semnezi un document. Acest lucru nu este obligatoriu, nu trebuie să semnezi nimic. Dacă semnezi, este posibil să nu mai poți primi o alocație de șomaj. Întreabă-l pe angajator dacă poți primi o copie a documentului. Ai semnat deja un document? În acest caz, contactează Juridisch Loket cât mai curând posibil.
Ai făcut ceva care este interzis prin lege, cum ar fi furt sau agresiune? Atunci angajatorul tău poate considera că acesta este un motiv urgent. În acest caz, te poți confrunta cu concedierea pe loc. Angajatorul tău nu trebuie să ceară permisiunea UWV sau a judecătorului în acest sens. Munca ta se va opri imediat și nu vei mai fi plătit. De asemenea, nu mai ai dreptul la o alocație de șomaj (WW).
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.