Concediere în cazul unui contract de muncă temporar (raport de muncă temporar)

Dacă ai un contract de muncă temporară, ai putea fi concediat. Există reguli pentru acest lucru. 

Concediere și clauza privind muncă temporară 

Un contract de muncă temporară poate înceta dacă clauza privind munca temporară este inclusă în contract. O clauză privind munca temporară este o prevedere în contractul tău de muncă temporară. Înseamnă că munca ta se oprește atunci când clientul spune că nu mai are de muncă. 

Concedierea în caz de boală 

Te îmbolnăvești în timpul unui contract de muncă temporară cu clauză privind muncă temporară? Atunci contractul tău poate înceta imediat. Atunci, de obicei, nu mai ai dreptul la salariu din partea agenției de muncă temporară. 

În acest caz, poți solicita, de obicei, o indemnizație de boală de la UWV. Anunță întotdeauna imediat agenția de muncă temporară, precum și compania la care lucrezi dacă ești bolnav. În acest fel, toată lumea știe ce se întâmplă și eviți probleme legate de indemnizația ta. 

Protecție fără clauza de muncă temporară 

Nu există nicio clauză privind muncă temporară în contractul tău? Atunci rămâi angajat chiar dacă ești bolnav. Agenția muncă temporară trebuie să continue să îți plătească salariul atât timp cât contractul tău este în vigoare.