O formare, un curs sau un training te ajută să dobândești noi competențe, să te perfecționezi la locul de muncă sau să îți găsești un alt loc de muncă.  

Scopul unui training 

Urmarea unui training în paralel cu munca are mai multe avantaje. Vei învăța lucruri noi pe care le vei putea folosi imediat la locul de muncă. De asemenea, poți obține un loc de muncă diferit sau mai bun prin participarea la un training. Uneori, angajatorul îți poate cere să urmezi un curs. Sau poți să-l întrebi pe angajatorul tău dacă poți urma un training. De asemenea, poți alege să înveți ceva nou pe cont propriu.  

Tipuri de training 

Există diferite moduri de a învăța: 

• Curs: Adesea, mai multe lecții privind un singur subiect. Înveți ceva nou într-un timp scurt. După curs, primești adesea un certificat de participare. Un training este adesea chiar mai scurt decât un curs. Uneori durează doar o jumătate de zi. 
• Formare: Adesea un studiu mai lung, de exemplu la nivelul mbo sau hbo, pe care îl finalizezi cu o diplomă. 

Combinarea învățării cu munca 

Mulți oameni au impresia că învățarea în paralel cu munca este dificilă. Dar există formări flexibile pe care le poți urma seara sau online. Există, de asemenea, formări sau cursuri pe care le poți urma în timpul orelor de serviciu. Discută opțiunile cu angajatorul tău. 

Ajutor și consiliere 

Vrei să știi ce training ți se potrivește? Pe site-ul Leeroverzicht.nl, vei găsi o mulțime de informații privind formări și cursuri. De asemenea, poți contacta un centru de ajutor și consiliere pentru angajați, persoanele în căutarea unui loc de muncă și angajatori din apropierea ta pentru consiliere. 

Costuri și alocații 

O formare sau un curs costă adesea bani. Uneori, angajatorul tău plătește acest lucru pentru tine. Există, de asemenea, subvenții sau alocații de la, de exemplu, angajatorul tău, un fond de formare (fond O&O) sau de la guvern. Pe Leeroverzicht.nl găsești mai multe informații despre aceste posibilități.