Dacă lucrezi în Olanda, ai dreptul la vacanță. Asta înseamnă că nu trebuie să lucrezi și totuși ești plătit.
Dorești o zi liberă sau vacanță? Atunci trebuie să ceri acest lucru angajatorului tău. De obicei, angajatorul tău trebuie să spună da. Poate refuza doar dacă vacanța ta crează probleme majore pentru companie. Angajatorul tău trebuie să explice într-o scrisoare, în termen de 2 săptămâni, de ce nu îți poți lua liber. Acesta va trebui, însă, să aprobe un alt moment pentru vacanța ta.
Atunci când eşti bolnav, acumulezi în continuare zile de vacanţă. Doreşti să-ţi iei vacanţă în timpul bolii? Atunci cere permisiunea angajatorului tău. În acest caz, vei primi 100% din salariul tău.
Uneori primești mai multe zile de vacanţă decât minimul pe care ar trebui să îl primești. Acestea se numesc zile suplimentare de vacanţă. În contractul sau CCM-ul tău există prevederi în acest sens. În zilele oficiale de sărbătoare în Olanda ești, de asemenea, adesea liber.
Nu ți-ai folosit toate zilele de vacanţă într-un an? Atunci nu mai poți folosi aceste zile după un anumit timp. Zilele tale de vacanţă expiră la șase luni după anul în care le-ai acumulat. De exemplu: zilele din 2024 expiră la 1 iulie 2025. Uneori, acest lucru este diferit la locul tău de muncă. Așadar, verifică cu atenție acest lucru în contractul sau CCM-ul tău.
Dacă lucrezi, ai dreptul la vacanţă. Primeşti de 4 ori numărul de ore pe care le lucrezi pe săptămână. Lucrezi 25 de ore pe săptămână? Atunci primeşti 100 de ore de vacanţă pe an. Le poți lua în zile sau în ore individuale. În timpul vacanței, primești în continuare salariul. Aceste reguli se aplică și în cazul în care lucrezi prin detașare.
Nu, de obicei nu este permis. Nu poți schimba zilele de vacanță la care ai dreptul pentru un salariu suplimentar. Există o excepție. Îți schimbi locul de muncă, de exemplu pentru că ai un alt loc de muncă? Atunci ți se vor plăti orele de vacanţă pe care nu le-ai luat încă.
Dacă te îmbolnăvești în timpul vacanței tale, trebuie să-l informezi imediat pe angajatorul tău. Zilele în care ești bolnav nu se iau în considerare ca zile de vacanță. Poți folosi aceste zile mai târziu. Acest lucru se aplică zilelor tale legale de vacanță.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.