Concediu de îngrijire

În Olanda, poți lua concediu de îngrijire dacă trebuie să ai grijă de un copil, partener sau o rudă bolnavă.  

 
Acesta este concediu de îngrijire 

Cineva apropiat este bolnav, cum ar fi partenerul, tatăl sau mama ta? Atunci poți lua concediu de îngrijire pe termen scurt. Acest lucru este permis pentru o perioadă totală de 2 săptămâni pe an. În acest caz, vei primi 70% din salariu și cel puțin salariul minim. 

Persoana bolnavă are nevoie de îngrijire. Iar tu ar trebui să fii cel mai în măsură să oferi această îngrijire. Persoana este în spital? Atunci, de obicei, nu primești concediu de îngrijire, deoarece există deja îngrijire acolo. Cu toate acestea, ai dreptul la concediul de îngrijire dacă trebuie să însoțești o rudă la spital sau la medic. 

Dacă copilul tău este bolnav 

De exemplu, copilul tău s-a îmbolnăvit brusc la școală și trebuie să îl iei? Atunci poți lua concediu pentru situaţii de urgenţă sau un concediu pe termen scurt. Acesta este pentru urgențele pe care trebuie să le rezolvi imediat. 

Luarea concediului de îngrijire pe o perioadă mai lungă 

Concediul de îngrijire pe termen lung este concediul pe care îl poți lua pentru a avea grijă de o persoană care este grav bolnavă. Aceasta poate fi o rudă sau o persoană apropiată. Este vorba de o boală care pune viața în pericol? Atunci ajutorul tău nu trebuie să fie singura opțiune. În cazul unei alte boli sau îngrijiri, ajutorul tău trebuie să fie cu adevărat necesar. Concediul pe termen lung este fără plată. Dar, uneori, CCM-ul tău prevede că angajatorul plătește (parțial) acest concediu. 

Pentru familia din străinătate 

Îți poți lua concediu de îngrijire pentru o rudă care locuiește în străinătate. Dar trebuie să demonstrezi că este necesar ca tu să acorzi această îngrijire. Cu excepția cazului în care este vorba de o rudă care are o boală care îi pune viața în pericol. 

Solicitarea la angajatorului tău 

Solicită angajatorului tău concediul de îngrijire pe termen lung cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Nu se aplică niciun termen pentru concediul pe termen scurt. Anunț-o totuși în avans și cât mai repede posibil. Angajatorul îți poate solicita informații, cum ar fi o scrisoare din partea unui medic. Acesta poate fi un medic de familie sau un medic de spital. 

Angajatorul tău poate refuza doar dacă compania ar intra în probleme din această cauză. Acest lucru este valabil pentru concediul de îngrijire pe termen scurt și lung. 

Angajatorul tău poate refuza cererea ta de concediu pe termen lung cu până la o săptămână înainte datei prevăzute. Angajatorul tău nu a refuzat în timp util? Atunci nu mai poate opri concediul. Dacă concediul de îngrijire pe termen lung a început deja, angajatorul nu îl poate opri.