Dacă dorești să-ți iei liber de la muncă, trebuie să soliciți concediu de la angajatorul tău din Olanda. Pe această pagină, poți citi despre tipurile de concediu și despre modul de solicitare a acestuia.
Dacă lucrezi în Olanda, uneori ți se permite să-ți iei liber de la serviciu. De exemplu, pentru că pleci în vacanță. În acest caz, angajatorul îți plătește salariul în perioada în care ți-ai luat liber. Acesta se numește "concediu". Soliciți concediu de la angajatorul tău. De obicei, ți se permite să-ți iei liber atunci. Numai dacă există probleme majore la locul de muncă, angajatorul poate spune nu. Angajatorul tău trebuie să te informeze în acest sens în termen de două săptămâni, printr-o scrisoare sau un e-mail. Atunci îți poți lua liber într-un alt moment.
Există diferite tipuri de concediu în Olanda. De exemplu, concediu de odihnă, concediu parental, concediu de îngrijire, concediu de naștere și concediu pentru situații de urgență. De asemenea, poți obține concediu dacă ești bolnav. Fiecare tip de concediu are propriile reguli.
Lucrezi în baza unui contract de muncă temporară? În acest caz, se aplică adesea dispoziții diferite de cele aplicabile unui contract permanent. Verifică cu atenție contractul sau CCM-ul tău (prevederi privind muncă) pentru a vedea ce ți se aplică. In unele CCM-uri s-au făcut acorduri suplimentare privind concediul. Acesta se numește concediu supralegal. În acest caz, ai putea obține mai multe zile libere decât prevede legea.
În calitate de angajat, ai dreptul la un număr de zile de vacanţă pe an. Acest lucru este prevăzut în lege. Primeşti de 4 ori numărul de ore pe care le lucrezi pe săptămână, De exemplu, lucrezi 25 de ore pe săptămână tot anul? Atunci ai dreptul la 100 de ore de concediu pe an. Astfel, îți poți lua în orice caz 4 săptămâni de vacanţă pe an. De asemenea, îți poți lua zilele de vacanţă în ore individuale. În timpul vacanței, angajatorul continuă să-ți plătească salariul.
Aceste condiții de angajare se aplică și atunci când ești detașat .
În Olanda, avem un număr de zile de sărbătoare oficiale. Acestea sunt zile de sărbătoare, cum ar fi Anul Nou, Paștele și Crăciunul. În calitate de angajat, nu beneficiezi în mod automat de timp liber pentru o astfel de sărbătoare. În CCM-ul tău se menționează dacă ești liber. Această zi de sărbătoare cade într-o zi lucrătoare? Și lucrezi în mod normal în această zi? Atunci angajatorul îți va plăti pur și simplu salariul în această zi. Verifică CCM-ul din sectorul tău. Atunci vei ști care sunt zilele de sărbătoare care se consideră zile libere în Olanda.
Unele locuri de muncă au perioade fixe de vacanță. Gândește-te, de exemplu, la munca în construcții sau în învățământ. Noi numim asta o perioadă de vacanță colectivă. În principiu trebuie să-ți iei vacanța în această perioadă. Nu vrei asta? Discută acest lucru în avans și în timp util cu angajatorul tău.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.