Solicitarea concediului

Soliciți concediu trimițând un mesaj angajatorului tău. Acest lucru se poate face prin intermediul unui e-mail sau al unui formular. Fă acest lucru în timp util, de preferință cu câteva săptămâni înainte.  

Uneori da, alteori nu. În cazul concediului de odihnă, angajatorul poate refuza doar dacă acest lucru nu este convenabil pentru serviciu. De exemplu În cazul concediului pentru situații de urgență, angajatorul nu poate refuza cererea dacă există un motiv întemeiat. 

Acest lucru depinde de tipul de concediu: 

• Concediu de odihnă: Vei primi salariul normal. 
• Concediu de maternitate şi concediu de naştere: Vei primi de la UWV o alocație egale cu 100% din salariul zilnic. 
• Concediu de naștere: În prima săptămână vei primi 100% din salariu; în următoarele 5 săptămâni, vei primi o alocație UWV reprezentând 70% din salariul zilnic. 
• Concediu parental: În primele 9 săptămâni, primeşti o alocație UWV reprezentând 70 % din salariul zilnic, dacă o soliciți în termen de un an de la naștere; restul este fără plată. 
• Concediu de îngrijire: În caz de concediu de îngrijire pentru o perioadă scurtă, primeşti 70% din salariu tău și cel puțin salariul minim; în caz de concediu de îngrijire pentru o perioadă lungă, nu primeşti niciun salariu.  
• Concediu pentru situaţii de urgenţă: Vei primi salariul normal, cu excepția cazului în care CCM-ul tău prevede altfel. 
• Concediu special: Faptul dacă primeşti un salariu depinde de CCM-ul sau contractul tău de muncă.