Ești însărcinată sau partenerul tău va avea un copil? Atunci poți primi concediu în Olanda. Pe această pagină, poți citi despre concediul de maternitate.
Ești însărcinată și lucrezi ca salariată? Atunci ai dreptul la concediu de maternitate. Acest concediu durează 16 săptămâni. Dacă ești însărcinată cu gemeni, concediul tău durează 20 de săptămâni. Concediul tău începe cu 4 până la 6 săptămâni înainte de sosirea copilului. După naștere, ai în continuare dreptul la cel puțin 10 săptămâni de concediu. În timpul concediului tău ai dreptul la o alocație din partea UWV. Care este la fel de mare ca propriul tău salariu. Primești acest lucru prin intermediul angajatorului tău. Solicită concediul prin angajatorul tău. Conform legii, trebuie să soliciți acest lucru cu cel puțin trei săptămâni înainte de începerea concediului.
Ești însărcinată și lucrezi ca independentă (independentă fără personal)? Atunci poți primi o alocație din partea guvernului. Această alocație se numește alocația ZEZ. Cu alocația ZEZ, primești bani în timpul concediului tău de maternitate. Durata concediului este de minim 16 săptămâni. Dacă ai gemeni sau multipleți, concediul durează cu 4 săptămâni mai mult.
Trebuie să soliciți alocația în timp util de la UWV. Fă acest lucru cu 4 până la 2 săptămâni înainte de începerea concediului. Suma pe care o primești depinde de numărul de ore pe care le lucrezi ca independentă sau de venitul tău. Nu primești niciodată mai mult decât salariul minim.
Concediul dinaintea nașterii copilului se numește concediu de maternitate. Concediul pe care îl ai după naștere se numește concediu de naștere. Dar în Olanda numim asta și concediu de maternitate. Primești concediu pentru ambele perioade: 4 până la 6 săptămâni înainte de data calculată și cel puțin 10 săptămâni după naștere.
Poți alege singură dacă vrei să intri în concediu cu 4, 5 sau 6 săptămâni înainte de data calculată. Numără înapoi 6 săptămâni de la ziua următoare datei calculate. Așa vei ști când poate începe concediul tău cel mai devreme. Începi mai târziu de 6 săptămâni înainte de data calculată? Atunci primești acele săptămâni suplimentare după naștere. Întotdeauna primești cel puțin 16 săptămâni de concediu în total.
Concediul tău de maternitate începe a doua zi după nașterea copilului tău. Acest concediu durează cel puțin 10 săptămâni. Naști mai târziu decât data calculată? Atunci durata concediului de maternitate va rămâne aceeași. Concediul tău total (concediu de maternitate + concediu de naștere) va depăși atunci 16 săptămâni.
Uneori, bebelușul tău trebuie să rămână în spital după naștere. Acest lucru este, desigur, foarte emoționant. Atunci nu va trebui să te întorci imediat la muncă. În unele cazuri, poți primi concediu suplimentar.
Mamele beneficiază de cel puțin 10 săptămâni de concediu după naștere. Dacă bebelușul tău este bolnav și trebuie să rămână în spital, acest concediu pur și simplu continuă. Primești concediu suplimentar dacă:
Îți poți lua concediul suplimentar imediat după concediul obișnuit. În timpul concediului suplimentar, primești același salariu ca în timpul concediului obișnuit.
Poți calcula numărul de zile suplimentare de concediu în felul următor:
Exemplu: Bebelușul tău este internat în spital timp de 20 de zile. Ai avut 11 săptămâni de concediu de maternitate (1 săptămână în plus).
Partenerii au dreptul la 1 săptămână de concediu de naștere plătit după naștere. După aceea, aceștia pot lua concediu suplimentar de naștere de până la 5 săptămâni. Acest concediu suplimentar se numește concediu complementar de naștere. Trebuie să îl iei în termen de 6 luni de la naştere. Dacă bebelușul tău este internat în spital, îţi poți lua concediul de naștere suplimentar mai târziu. UWV plătește acest concediu. În acest caz vei primi maxim 70% din salariu.
Pe site-ul web al UWV poți citi cum să soliciți și să calculezi acest concediu suplimentar
CCM-ul tău poate conține reguli suplimentare privind concediul de maternitate. Uneori primești mai mult concediu sau mai mult salariu decât prevede legea. Este important să citești cu atenție CCM-ul tău. Cere ajutorul angajatorului tău pentru a înțelege regulile din CCM.
Când vei avea un copil, partenerul tău are dreptul la concediu de naștere. Acesta se mai numește și concediul de partener. Partenerul își poate lua atunci o săptămână liberă. Pe durata acestei săptămâni, acesta primește salariul normal. Partenerul tău trebuie să ia acest concediu în termen de 4 săptămâni de la naștere.
În plus, partenerul tău are dreptul la 5 săptămâni de concediu complementar de naștere. În timpul acestui concediu suplimentar, partenerul tău primește o alocație din partea UWV. Această alocație reprezintă 70% din salariul zilnic. Partenerul tău solicită concediul la angajator.
Da, se poate. Îți poți prelungi concediul cu zilele tale de vacanţă sau cu concediu parental. În timpul vacanței primești întotdeauna salariu, dar în cazul concediului parental primești de cele mai multe ori 70%. Verifică CCM-ul tău pentru a vedea exact ce s-a convenit cu privire la acest aspect.
Soliciți acest concediu la angajatorul tău cu cel puțin 4 săptămâni înainte de data calculată. Copilul dumneavoastră s-a născut prematur? Atunci solicit-o cât mai repede posibil după naștere.
Da, dar numai până la 2 săptămâni înainte de începerea concediului. Și numai atunci când există o problemă semnificativă la locul de muncă. Angajatorul tău trebuie să discute acest lucru cu tine.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.