Concediu paternal

În Olanda primeşti concediu de naștere atunci când partenerul tău are un copil. Acesta se mai numește și concediu de sarcină, concediu paternal sau concediu pentru partener. 

Acesta este concediu de naștere 

Partenerul tău va avea un copil? Atunci îţi poți lua liber în ziua nașterii. După aceea, îţi mai poți lua câteva săptămâni de concediu. O parte este plătită, o parte este o alocaţie din partea guvernului. În acest fel, poți avea grijă de partenerul tău și de copil. 

1 săptămână de concediu de naștere 

În calitate de partener, primeşti 1 săptămână liberă cu ocazia nașterii unui copil. Numărul de ore libere depinde de câte ore lucrezi. Pe durata acestei săptămâni, angajatorul îţi plătește salariul integral. 

 
Exemplu: 

Lucrezi 5 zile pe săptămână, 6 ore pe zi? 
Atunci primeşti 30 de ore de concediu: 5 x 6 = 30. 

• Angajatorul continuă să-ţi plătească salariul ca de obicei. 
• Poți alege când să-ţi iei zilele de concediu. 
• Dar trebuie să faci acest lucru în termen de 4 săptămâni de la naștere. 

5 săptămâni suplimentare de concediu de naștere 

În calitate de partener, primeşti, pe lângă asta, și 5 săptămâni suplimentare de concediu. Acest lucru se numește concediu complementar de naștere. 

• Atunci nu vei primi un salariu, ci o alocație din partea UWV, reprezentând 70% din salariul zilnic. 
• Trebuie să iei acest concediu în termen de 6 luni de la naștere. 
• Trebuie mai întâi să fi luat săptămâna de concediul de naștere. 

Solicitarea concediului 

Soliciți concediul de naștere angajatorului tău cu cel puțin 4 săptămâni în avans. Copilul tău s-a născut prematur? Atunci solicit-o cât mai repede posibil după naștere.