Reţineri

Angajatorul tău poate reține uneori o parte din salariul tău. Pe această pagină, poți citi ce va fi dedus din salariul tău și ce reguli se aplică.  

Iată ce sunt reţineri 

Reţineri sunt sume reținute din salariul tău. Angajatorul tău reţine aceste sume înainte de a îţi plăti salariul net. De exemplu, o parte din banii tăi merg către impozite, prime de sănătate sau pensii. 

Reţineri obligatorii 

Angajatorul tău îţi reține bani din salariu în fiecare lună. Acest lucru este impus de lege. Este vorba despre: 

• Impozite și asigurări: Aceștia sunt bani pentru guvern. Cu ajutorul acestora plăteşti mai târziu AOW (pensie) sau primeşti ajutor în cazul în care partenerul tău decedează (ANW) sau când ai nevoie de îngrijire (WLZ). 
• Contribuție la asistența medicală: Uneori, angajatorul tău reţine și o contribuție pentru asigurarea medicală. Acest lucru depinde de situația ta. 
• Pensie: Contribui la pensie? Atunci acest lucru este menționat în CCM sau în contractul tău 

Aceste reţineri apar întotdeauna pe fluturaşul tău de salariu. 

Reţineri pentru îngrijire și chirie 

Dacă vii să lucrezi în Olanda, vei avea nevoie de o asigurare medicală și de un spaţiu de locuit. Uneori, angajatorul tău te ajută în acest sens. Aceste costuri vor fi, deci, reţinute din salariul tău.  

Ce reţine angajatorul tău? 

În mod normal, ar trebui să primeşti salariul minim integral. Însă există două excepții: 

• Angajatorul tău are voie să deducă bani pentru asigurarea medicală. Maxim 174,90 EUR pe lună. Atunci vei fi asigurat dacă te îmbolnăveşti. 
• Angajatorul tău poate reţine, de asemenea, banii pentru chirie. Maxim 25% din salariul minim brut. 

Acest lucru este permis numai dacă: 

• Îți dai acordul în scris. 
• Sumele sunt clar menţionate pe fluturașul tău de salariu. 
• Proprietatea are condiții adecvate, de exemplu cu un certificat de calitate. 

Ce se va schimba? 

Guvernul dorește ca lucrătorii să fie mai puțin dependenți de angajatorul lor. Prin urmare, posibilitatea de a reţine costurile chiriei din salariu va înceta treptat. 

• De la 1 ianuarie 2026: o reţinere mai mică din salariu. 
• În 2030: încetarea reținerilor pentru locuințe. 

Angajatorii pot în continuare să organizeze cazarea, dar nu o mai pot reţine în mod automat din salariul tău. 

De ce această schimbare? 

Unii angajatori folosesc reţinerea pentru a căştiga mai mulţi bani. De asemenea, unii lucrători migranți își pierd locuința cănd își pierd locul de muncă. Asta nu este intenția. 

Guvernul dorește: 

• O mai bună protecție a lucrătorilor migranți. 
• Un control mai bun asupra locuirii și a muncii. 
• Mai puțin abuz de reguli. 

Ce rămâne la fel? 

• Reținerea la sursă pentru asigurarea ta medicală va rămâne posibilă. 
• Monitorizarea de către Inspecția Muncii olandeză continuă. 
• Guvernul elaborează noi reguli pentru a asigura o cazare adecvată lucrătorilor migranți. 

Ce trebuie să verifici 

Uită-te pe fluturașul tău de salariu dacă totul este corect. Trebuie să vezi: salariul brut, numărul de ore lucrate și ce s-a reținut. Angajatorul poate reţine doar anumite sume din salariu, cum ar fi pentru cazare (maxim 25% din salariul minim) și pentru asigurarea ta de sănătate (maxim 174,90 EUR pe lună în 2026). Și trebuie să existe întotdeauna un acord scris din partea ta. Primeşti un nou fluturaș de salariu dacă se schimbă ceva. 

Iată ce poți face dacă angajatorul tău reține prea mult din salariu 

Vorbeşte mai întâi cu angajatorul tău  

Cere explicații privind reţinerile. De asemenea, solicită o copie a acordului (împuternicire) și un rezumat privind cheltuielile făcute. Uneori este vorba de o greșeală care poate fi ușor rectificată. 

Cere ajutor la Juridisch Loket sau la un sindicat  

Dacă nu reuşeşti să ajungi la o înțelegere cu angajatorul tău, contactează: 

• Juridisch Loket: ajutor gratuit în cazul problemelor legate de salariul sau contractul tău. 
• Un sindicat, cum ar fi FNV sau CNV: acestea te pot sprijini în contactul cu angajatorul tău. 

Raportează abuzuri la Inspecția Muncii 

Dacă crezi că angajatorul tău nu respectă regulile (de exemplu, reține fără împuternicire sau reține mai mult decât este permis), poți să faci o sesizare la Inspecţia Muncii olandeză. Acestea pot verifica și, eventual, aplica amenzi angajatorului. 

Caută sprijin la organizațiile pentru lucrători migranți 

Există linii speciale de asistență, cum ar fi FairWork, puncte de informaţii ale Work in NL și puncte sindicale locale care au experiență în aceste situații. Acestea oferă asistență în mai multe limbi.