Pe această pagină poți citi mai multe despre dreptul tău la salariu, salariul minim pe oră și cine te poate ajuta în cazul în care primești un salariu prea mic.
Salariul reprezintă banii pe care îi primeşti pentru munca ta. De obicei, îl primeşti lunar, săptămânal sau orar. În Olanda, în calitate de lucrător, ai în orice caz dreptul la salariul minim. Salariul minim pe oră este obligatoriu. Noi numim acest lucru salariul minim pe oră.
Salariul minim este suma minimă necesară pentru a locui, a mânca și a trăi în Olanda. Confom legii, acesta este salariul minim legal pe oră. Această sumă se aplică oricărei persoane care lucrează ca salariat.
De la 1 ianuarie 2026, salariul minim pentru persoanele în vârstă de 21 de ani și peste este de 14,71 EUR brut pe oră. Ai sub 21 de ani? Atunci vei primi salariul minim pentru tineri. Acest salariu depinde de vârsta ta. Exemplu: la 1 ianuarie 2026, un tânăr de 18 ani va primi un salariu minim de 7,36 EUR pe oră.
Uneori câștigi mai mult decât salariul minim. De exemplu, dacă angajatorul tău trebuie să respecte un CCM. Atunci ar trebui să câștigi salariul prevăzut în acest CCM.
Salariul tău orar este suma pe care o primeşti pe ora lucrată. Uneori, angajatorul tău reține bani. Acest lucru este permis numai pentru asigurare ta medicală sau pentru cazare prin intermediul angajatorului tău. Și numai dacă tu ești de acord cu acest lucru. Alte reţineri, cum ar fi amenzi, nu sunt permise dacă, din această cauză, câștigi mai puțin decât salariul minim.
La sfârșitul anului, vei vedea pe declarația anuală cât salariu ai primit în acel an. Acesta se numește salariu anual sau salariu pe an. Ai nevoie de aceste informații pentru declarația ta de impozit. Angajatorul tău trebuie să-ţi ofere acest rezumat.
Primeşti un salariu mai mic decât cel prevăzut în contractul tău? Sau mai puțin decât salariul minim? Atunci poți obține ajutor de la un sindicat sau de la Juridisch Loket. Ca lucrător temporar, poți apela și la SNCU. Eşti plătit sub salariul minim? Atunci poți face o sesizare la Inspecția Muncii olandeză .
Nu. Un angajator nu are voie să-ţi reducă salariul fără motiv. Acest lucru este permis numai dacă eşti de acord cu el. Atenţie: nu te grăbi să spui da unui salariu mai mic.
Primeşti un salariu mai mic decât cel prevăzut în contractul tău sau mai mic decât salariul minim? Atunci poți cere ajutor din partea unui sindicat sau Juridisch Loket. Eşti un lucrător temporar? Atunci poți apela și la SNCU. Se plăteşte mai puțin decât salariul minim? Atunci poți raporta acest lucru la Inspecția Muncii olandeză . Acest lucru se poate, de asemenea, în mod anonim și în propria ta limbă.
Verifică contractul tău și fluturașul de salariu. Nu eşti sigur? Cere ajutor la un sindicat sau la Juridisch Loket. Lucrezi ca lucrător temporar? Uită-te pe site-ul de la SNCU.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.