În Olanda, ai dreptul la un loc de muncă unde nu se fumează. Asta înseamnă că nu ai voie să fumezi la locul de muncă. Patronul tău ar trebui să se asigure că toată lumea respectă aceste reguli.
Legea privind tutunul și produsele de fumat prevede că ai dreptul la un loc de muncă unde nu se fumează. Aceasta înseamnă: fără țigări, țigări electronice sau narghilea înăuntru sau în mașinile companiei. Chiar și atunci când compania este închisă, ne se poate fuma în clădire.
Lucrezi în domeniul îngrijirii la domiciliu și te duci la cineva în vizită? Atunci Legea tutunului nu se aplică. Pacientul sau clientul tău poate fuma în propria locuință. Vrei să lucrezi totuși în spații unde se fumează? Atunci întreabă-ți patronul dacă poți lucra pentru un pacient care nu fumează. Acest lucru nu este posibil? Încearcă atunci să ajungi la o înțelegere cu pacientul tău. De exemplu, să nu fumeze când ești acolo.
În Olanda, nu ai dreptul la pauze suplimentare pentru a fuma. Dacă lucrezi 5,5 ore, ai dreptul la o pauză de o jumătate de oră. Poți folosi acest timp și ca să fumezi la serviciu. Citește mai multe despre pauze și programul de lucru.
Uneori, patronul tău a făcut înțelegeri cu privire la fumatul la locul de muncă. Poți găsi aceste prevederi în politica companiei privind fumatul. Aceasta poate preciza că nu ai voie să fumezi în timpul programului de lucru. Sau că ți se permite un număr maxim de pauze de fumat pe zi. Uneori, patronul tău deduce pauzele de fumat din orele lucrate. Acest lucru înseamnă că vei primi un salariu mai mic. Verifică cu patronul tău ce prevederi există cu privire la fumatul la locul de muncă.
În Olanda nu ți se permite să fumezi la locul de muncă. Cu toate acestea, ți se permite să fumezi atunci când ai o pauză. În Olanda, nu ai o pauză suplimentară pentru a fuma. Uneori, patronul tău a făcut înțelegeri cu privire la fumat. Întreabă despre regulile privind fumatul dacă dorești să afli mai multe despre acest lucru.
Da, patronul tău poate interzice acest lucru. Acest lucru poate fi menționat în politica companiei privind fumatul. Aceasta conține înțelegeri privind fumatul la locul de muncă.
Patronul tău poate face acest lucru numai dacă există înțelegeri în acest sens în CCM, în contractul tău sau în politica companiei privind fumatul.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.