Angajat detașat în Olanda

Lucrezi ca angajat detașat în Olanda? Atunci ți se aplică regulile privind condițiile de muncă din Olanda.

 

Detașat în Olanda

Ești un angajat detașat dacă lucrezi temporar în Olanda, dar rămâi angajat la angajatorul străin. Angajatorul tău străin se află într-o țară care este membră a Uniunii Europene (UE), a Spațiului Economic European (SEE) sau a Elveției.

 

Reguli olandeze

Deoarece lucrezi în Olanda, se aplică regulile olandeze privind condițiile de muncă. Aceste reguli vizează, de exemplu, programul de lucru, un loc de muncă sigur și pauze. Regulile olandeze se aplică și salariului tău.

 

Citeşte mai multe despre regulile privind condițiile de muncă în Olanda.

 

 

Întrebări frecvente:

 

Ce reguli la locul de muncă mi se aplică dacă sunt detașat în Olanda?

Deoarece lucrezi în Olanda, se aplică regulile olandeze privind condițiile de muncă. Acest lucru se referă, de exemplu, la programul de lucru, la pauze sau la un loc de muncă sigur. Acestea includ și salariul tău.

 

Ce trebuie să fac dacă la locul meu de muncă există condiții de muncă precare?

Vorbește mai întâi cu patronul tău sau cu HR. De asemenea, te poți adresa comitetului de întreprindere, unei persoane de încredere sau medicului de companie. Acest lucru nu te-a ajutat? Atunci poți face o sesizare la Inspecția Muncii olandeză . Ei verifică dacă companiile respectă normele.

 

Pagini conexe:

Contract pentru angajații detașați

Concediere în caz de detaşare

Cazare temporară