Срок предупреждения об увольнении

Если вас увольняют или вы увольняетесь по собственному желанию в Нидерландах, вы и ваш работодатель должны принять во внимание срок предупреждения об увольнении. Срок предупреждения об увольнении – это время между моментом, когда вы или ваш работодатель заявляет(е) о прекращении работы, и последним рабочим днем. И вы продолжаете работать до окончания этого периода.  

Срок предупрежденияпри увольнении 

Вас увольняют в Нидерландах? Тогда ваш работодатель должен принять во внимание срок предупреждения об увольнении. Это время между объявлением о вашем увольнении и днем прекращения работы.   

Срок предупреждения об увольнении при увольнении по собственному желанию 

Вы сами прекращаете работу? Значит, вы увольняетесь по собственному желанию. В этом случае вы также должны учитывать срок предупреждения об увольнении. Это период между тем, как вы заявили об увольнении, и вашим последним днем работы. И вы продолжаете работать до окончания этого периода.   

Испытательный срок 

У вас еще не закончился испытательный срок? Тогда для вас не действует срок предупреждения об увольнении.  Вы можете немедленно прекратить работу. И ваш работодатель тоже не обязан соблюдать срок предупреждения об увольнении. 

Продолжительность срока предупреждения об увольнении 

Обычно срок предупреждения об увольнении составляет 1 месяц. Но он может быть и дольше. Например, если вы работаете в компании уже долгое время. Хотите узнать длительность вашего срока предупреждения об увольнении? Тогда проверьте ваш трудовой договор или ознакомьтесь с условиями коллективного договора. В вашем коллективном договоре может быть установлен более короткий срок предупреждения об увольнении. Вы также можете обратиться за помощью в Juridisch Loket или в UWV. Сюда же вы можете обратиться, если ваш работодатель не соблюдает срок предупреждения об увольнении. 

Пример срока предупреждения об увольнении 

Убедитесь, что вы предупредили об увольнении до конца календарного месяца. Если вы хотите прекратить трудовые отношения с 1 апреля, вам необходимо подать письменное заявление об увольнении не позднее 1 марта. Весь март вы должны продолжать работать.