Минимальный оклад

Законный минимальный оклад – это минимальная зарплата, которую вы должны получать, если работаете в Нидерландах. 

Кто имеет право на минимальный оклад 

Вы работаете в Нидерландах и вам 21 год или больше? Тогда вы имеете право на минимальный оклад, установленный законом. Это касается всех, кто работает по найму. Даже при выполнении фиксированного задания или другой оплачиваемой работы вы имеете право на минимальный оклад. Вы продолжаете работать после достижения пенсионного возраста? Тогда минимальный оклад распространяется и на вас. 

Размер минимального оклада в 2026 году 

С 1 январь 2026 года минимальный оклад для работников в возрасте 21 года и старше составляет 14,71 евро брутто в час. Вам от 15 до 21 года? Тогда вы получаете меньше. Мы называем это минимальным окладом для молодежи. Например, 18-летний юноша получает 7,36 евро в час. Правительство корректирует эти суммы дважды в год.  

Удержания из вашей зарплаты 

«Грязная» или брутто зарплата – это сумма, которую вы зарабатываете до вычета из неё налогов и страховых премий. Например, ваш работодатель удерживает из вашей зарплаты подоходный налог и деньги на пенсионное обеспечение. Оставшаяся после этого сумма, которую вы получаете на свой банковский счет, называется «чистой» зарплатой или нетто зарплатой. В вашей зарплатной ведомости точно указано, какую сумму вы получаете в час, сколько часов вы отработали и какие суммы были удержаны. Важно хорошо хранить и проверять вашу зарплатную ведомость. 

Минимальный оклад и ваши права 

Минимальный оклад устанавливается законом. Ваш работодатель не имеет права платить вам меньше этого минимума. Кроме того, он может вычитать только определенные суммы из вашего минимального оклада, например, на жилье или на медицинское страхование. Вы всегда должны сначала дать на это свое разрешение. Сомневаетесь, получаете ли вы правильную зарплату? В этом случае вы можете обратиться за помощью в профсоюз или вJuridisch Loket.