Работа при низкой и высокой температуре

В Нидерландах существуют правила, защищающие вас, если вам приходится работать в условиях холода или жары. 

Риски при высоких температурах 

Вы работаете при высоких температурах или с горячими продуктами? Тогда вы можете страдать от усталости или плохой концентрации. Ваше тело хуже функционирует. Вы также можете получить солнечный ожог или обезвоживание, если не будете пить достаточно. Это вредно для вашего здоровья. 

Что должен делать ваш начальник в жару 

Вы работаете целый день в теплице или на солнце? Это может плохо сказаться на вашем здоровье. Ваш начальник должен обеспечить безопасное рабочее место. Температура не должна быть слишком высокой. В жару ваш работодатель должен принять меры, например, сделать дополнительные перерывы на питье или скорректировать рабочий график. Как сохранить здоровье во время работы. 

Риски при низких температурах 

Вы работаете на холоде, например, в холодильной камере или с холодными продуктами? Тогда у вас могут замерзнуть руки, и вам будет труднее работать. Если вы долгое время работаете на холоде, у вас могут возникнуть проблемы со здоровьем, например, переохлаждение. Ваш начальник должен позаботиться о том, чтобы вам было достаточно тепло. 

Что должен делать ваш начальник при холоде 

Вы работаете целый день в холодильнике или на холоде? Если да, то это может плохо сказаться на вашем здоровье. Ваш начальник должен обеспечить безопасное рабочее место. Температура не должна быть слишком низкой. Ваш работодатель должен принять меры по защите вас от холода. Речь идет о теплой одежде, сухом рабочем месте или дополнительных перерывах, чтобы согреться.  

Что вы можете сделать сами в случае жары или холода на работе 

Всегда надевайте защитную одежду, например, кепку от солнца или перчатки от холода. Плохо себя чувствуете? Немедленно сообщите об этом своему начальнику. Таким образом, он сможет принять необходимые меры. 

Если вы сомневаетесь 

Считаете, что ваш начальник не принимает достаточных мер при экстремальных температурах? Поговорите об этом со своим начальником, службой охраны труда или специалистом по труду. Также вы можете обратиться за советом в профсоюз или в Juridisch Loket. Они смогут помочь вам.