Відсутність у зв’язку з хворобою

Ви хворі та не можете працювати? У Нідерландах це називається відсутністю у зв’язку з хворобою. Ви повинні негайно повідомити про це свого роботодавця. 

Що таке відсутність у зв’язку з хворобою 

Якщо ви хворі та не можете працювати, це називається відсутністю у зв’язку з хворобою. Ви повинні негайно повідомити про це свого роботодавця. Під час відсутності в зв’язку з хворобою ви зазвичай отримуєте свою заробітну плату. Те, скільки ви отримуватимете та як довго, залежить від вашого договору. Ви не мусите працювати, але повинні залишатися на зв'язку. Іноді вам не платять за перший день або перші два дні хвороби. Це називається «день очікування». Це має бути зазначено у вашому договорі або cao.  

У разі надзвичайної ситуації телефонуйте 112 

Ви у ситуації, що загрожує життю? Тоді негайно зателефонуйте за номером 112. Цей номер екстреної служби завжди доступний. Ви отримаєте допомогу від служби швидкої допомоги, поліції або пожежної служби. 

Медичне страхування є обов'язковим 

У Нідерландах ви повинні мати медичне страхування. Це дозволяє вам оплачувати витрати на лікаря, лікарні чи ліки. Без страхування вам доведеться самостійно оплачувати всі витрати на медичні послуги. 

Візит до сімейного лікаря 

Якщо ви хворі, спочатку зверніться до свого сімейного лікаря. Сімейний лікар розгляне ваші скарги та надасть вам подальшу допомогу. За необхідності ваш сімейний лікар направить вас до спеціаліста в лікарню. Якщо практика сімейного лікаря закрита, зателефонуйте до Центру невідкладної допомоги сімейного лікаря. Вони розкажуть вам, що робити. 

Повідомлення про хворобу на роботі 

Якщо ви захворіли, негайно повідомте про це свого роботодавця. Ви не мусите розповідати, на що саме ви захворіли. Ваш роботодавець також не має права запитувати про це. Однак він може запитати, коли, на вашу думку, ви зможете знову працювати. Також ваш роботодавець може направити до вас лікаря компанії (лікаря з охорони праці). Ви маєте бути на зв'язку зі своїм роботодавцем і лікарем компанії. Якщо ви у відпустці та захворіли, повідомте про це протягом 24 годин. 

Співпраця з метою одуження 

Робіть усе можливе, щоб одужати. Дотримуйтеся порад лікаря (компанії) та беріть участь у розмовах щодо вашого повернення до роботи. 

Ось що відбувається під час хвороби 

Якщо ви хворієте, ви зазвичай продовжуєте отримувати свою зарплату. Ваш роботодавець виплачує щонайменше 70% вашої зарплати протягом терміну дії вашого договору. Ваш роботодавець виплачуватиме цю суму протягом максимум 2 років. Ваш договір або колективний трудовий договір можуть містити інші домовленості, наприклад, щодо вищого відсотка. 

План дій 

Лікар компанії співпрацюватиме з вами, щоб визначити, яку роботу ви все ще можете виконувати та як ви можете повернутися до роботи. Протягом 8 тижнів після повідомлення про хворобу ви разом із роботодавцем складете план дій. У цьому плані пояснюється, як ви можете повернутися до роботи. Ви часто обговорюватимете цей план і коригуватимете його за потреби. 

У разі тривалої хвороби 

Ви все ще хворієте після 2 років? Тоді ви зазвичай більше не отримуєте заробітної плати від свого роботодавця. Після цього ви можете подати заявку на отримання допомоги WIA від UWV. Разом із роботодавцем ви пишете звіт про те, що було зроблено, щоб ви повернулися до роботи. Цей звіт вам потрібен для вашої заявки. 

Якщо ви не співпрацюватимете 

Ви не дотримуєтеся домовленостей? Наприклад, не з'явилися на розмову з лікарем компанії або відмовилися від роботи, яку можете виконувати? Тоді ваш роботодавець може тимчасово припинити виплату вам заробітної плати. Це називається припиненням заробітної плати. Ви знову отримуватимете заробітну плату лише тоді, коли співпрацюватимете з метою одужання та повернення до роботи. 

Хвороба та застереження про тимчасове працевлаштування 

Якщо ви захворієте під час дії тимчасового договору із застереженням про тимчасове працевлаштування, ваш договір може бути негайно припинений. Ви підпадаєте під дію колективного трудового договору ABU або NBBU? Тоді ваш договір продовжується, коли ви хворі. Ваш роботодавець повинен продовжувати виплачувати вам заробітну плату, коли ви хворієте.