Договір про тимчасове працевлаштування

Договір про тимчасове працевлаштування – це вид трудового договору, який укладається через агенцію з працевлаштування. Тоді ви працюєте в іншій компанії в Нідерландах, але отримуєте заробітну плату від агенції з працевлаштування. 

Договір про тимчасове працевлаштування

Ви отримуєте договір про тимчасове працевлаштування через агенцію з працевлаштування. Протягом перших 52 тижнів (1 рік) ви можете працювати за нульовим договором або за договором про роботу за викликом. Після цього агенція з працевлаштування може надати вам ще 6 договорів протягом 3 років. 

Оплата за годину 

У Нідерландах за нульовим договором або за договором про тимчасове працевлаштування протягом першого року вам зазвичай платять лише за відпрацьовані години. Тож ви заздалегідь не знаєте, скільки годин працюватимете. Це вирішує ваш керівник або агенція з працевлаштування. Такий тип трудового договору є звичайним явищем, коли компанія наймає працівника в Нідерландах на короткий період часу. 

Правила 

Договір про тимчасове працевлаштування є трудовим договором, але правила іноді відрізняються від правил у разі звичайного договору. Два важливі правила – це застереження про тимчасове працевлаштування та обов’язок повідомлення про наміри. 

Застереження про тимчасове працевлаштування 

Застереження про тимчасове працевлаштування – це домовленість у вашому договорі про тимчасове працевлаштування. Це означає, що ваша робота припиняється, коли замовник каже, що роботи більше немає. Після цього ви більше не отримуватимете жодної заробітної плати. Також немає терміну попередження про розірвання договору. Зверніть увагу: якщо ви захворієте і у вашому договорі є застереження про тимчасове працевлаштування, ваш договір також може бути негайно припинений. 

Обов'язок повідомлення про наміри 

У вас тимчасовий договір, який діє довше 6 місяців? Тоді агенція з працевлаштування повинна повідомити вас щонайменше за 1 місяць, чи договір припиняється, чи продовжується. Це називається обов'язком повідомлення про наміри. Цього місяця надходить термін попередження про розірвання договору? Вас не повідомили про це вчасно? Тоді ви отримаєте компенсацію. 

Запитання щодо тимчасового трудового договору 

У вас є якісь питання щодо свого тимчасового трудового договору? Наприклад, щодо заробітної плати, робочого часу, хвороби чи розірвання договору? Тоді ви можете перевірити, що зазначено у вашому договорі або у колективному трудовому договорі (cao). Якщо ви не можете розібратися самостійно, можете попросити про допомогу. Зверніться до інформаційного пункту Work in NL або до Juridisch Loket. Вони можуть пояснити вашою мовою та з'ясувати вашу ситуацію. 

Колективні трудові договори про тимчасову зайнятість 

Існують два колективні трудові договори (cao) для осіб із договором про тимчасове працевлаштування: ABU та NBBU. Це спеціальні трудові договори. Агенція з працевлаштування визначає, який cao застосовується до вас. В обох колективних трудових договорах ви працюєте поетапно. Що довше ви працюєте, то більше впевненості ви отримуєте. Кожен етап надає вам більше прав, як-от постійна зайнятість і дохід. 

Фазова система ABU та NBBU 

Ваші права як тимчасового працівника 

Як тимчасовий працівник, ви маєте право на таку ж заробітну плату, як і постійний працівник, який виконує ту саму роботу. Це називається винагородою за тимчасове працевлаштування через агенцію (inlenersbeloning). Тож не дозволяється, щоб ви заробляли менше, бо ви тимчасовий працівник. Ви також отримаєте підвищення зарплати, як і колеги, що працюють за безстроковим договором. Ваша зарплата залежить від того, скільки у вас досвіду. Ви також маєте право на додаткові бонуси, як-от перерви, відшкодування витрат на доїзд, дні відпустки й оплату понаднормової роботи. 

Ваші права як тимчасового працівника залежать від двох речей: 

1. Ви працюєте в агенції з тимчасового працевлаштування, яка є членом ABU або NBBU? Тоді це називається регульованою агенцією з працевлаштування. 
2. У вашому договорі є якесь спеціальне правило? Тоді це називається застереження про тимчасове працевлаштування. 

Ви працюєте у регульованій агенції з працевлаштування? 

Тоді ви маєте такі права: 

• Ви отримуєте заробітну плату, коли хворієте, навіть якщо ви вагітні та хворі. 
• Ви маєте право на відпустку в зв’язку з вагітністю. 
• Ви отримаєте безстроковий договір через 4 роки (на етапі C або 4). 
• Ви можете припинити роботу (звільнення за власним бажанням), крім випадків, коли у вашому тимчасовому договорі зазначено, що це не дозволено. 
• Ви отримаєте компенсацію за звільнення (додаткові гроші), якщо ваш договір припиняється. 

Інші права залежать від етапу вашого договору та наявності у вас застереження про тимчасове працевлаштування. 

Ви працюєте в нерегульованій агенції з працевлаштування?

Тож агенція не є членом ABU або NBBU. Тоді у вас інші права. У такому разі зверніться за допомогою до юриста, щоб отримати чітке пояснення.