Положення про ланцюгові договори

Положення про ланцюгові договори – це правило щодо тимчасових договорів. У Нідерландах не дозволяється мати тимчасові договори з одним і тим самим роботодавцем занадто довго поспіль. 

Що таке положення про ланцюгові договори 

• Ви можете отримати максимум 3 тимчасові договори. 
• Ці договори разом не можуть тривати довше 3 років. 

У вас починається четвертий договір або ж ви працюєте вже більше 3 років? Тоді ви повинні отримати безстроковий договір. Не впевнені, чи це стосується вас? Зверніться за безкоштовною допомогою до Juridisch Loket. 

Послідовне працевлаштування 

Іноді ви спочатку працюєте через агенцію з працевлаштування, а потім безпосередньо в тій самій компанії. Ви виконуєте ту саму роботу, але маєте іншого роботодавця. Це називається послідовним працевлаштуванням. Усі ваші тимчасові договори разом враховуються до положення про ланцюгові договори. Деякі колективні трудові договори (cao) можуть містити інші домовленості. 

Договори з BBL 

Ви проходите шлях професійного навчання BBL (працюєте та навчаєтеся)? У такому разі ці договори не враховуються до положення про ланцюгові договори. 

Вік до 18 років 

Вам менше 18 років і ви працюєте менше 12 годин на тиждень? Тоді положення про ланцюгові договори на вас не поширюються. 

Відхилення у cao 

У вашому cao можуть міститися інші правила, ніж звичайне положення про ланцюгові договори. Наприклад: ви можете отримати 6 тимчасових договорів замість 3, або ви можете працювати тимчасово 4 роки замість 3. Тоді перевагу мають правила колективного трудового договору (cao). 

Коли колективний трудовий договір (cao) може відхилятися від положення про ланцюгові договори? 

• Тимчасова робота: Протягом перших 52 тижнів працевлаштування положення про ланцюгові договори не застосовуються. Після цього ви можете отримати 6 договорів протягом 4 років. 
• Спеціальна робота: Іноді робота є тимчасовою через специфіку бізнесу. Тоді ви також можете отримати 6 договорів упродовж 4 років. 
• Спеціальні сектори: Як-от професійний футбол чи освіта. Там діють інші правила. 
• Учителі на заміну в школах: Учителі на заміну не отримують автоматично безстроковий договір, навіть після кількох тимчасових договорів. 
• Керівні посади: На керівній посаді можуть застосовуватися інші правила. 
• Навчання: Ваш договір передбачає навчання? Тоді положення про ланцюгові договори не мусить застосовуватися. Це має бути чітко зазначено у вашому договорі.  
• Повторювана робота: Ви виконуєте одну й ту саму роботу протягом короткого періоду щороку, наприклад, сезонну роботу? Тоді перерва між договорами може бути коротшою. Це має бути зазначено в колективному трудовому договорі (cao).