Нульовий договір

За нульовим договором (договором на 0 годин) ви працюєте лише тоді, коли вас викликає роботодавець. Отже у вас немає фіксованих годин, і ви заздалегідь не знаєте, скільки працюватимете. Цей тип договору часто використовується для тимчасової або гнучкої праці. 

Немає фіксованої кількості годин 

За договором на 0 годин у Нідерландах ви працюєте лише тоді, коли вас викликають. У вас немає фіксованої кількості годин. Іноді ви працюєте багато, іноді мало або взагалі не працюєте. Вам платять лише за відпрацьовані години.  

Типи 

Існують три типи договорів про роботу за викликом: 

1. Договір про роботу за викликом із попередньою домовленістю 
2. Нульовий договір 
3. Договір із мінімальною та максимальною кількістю годин 

Ви працюєте за таким договором три місяці? Тоді ви можете попросити договір із середньою кількістю відпрацьованих годин. Попросіть це у свого роботодавця самі. Після 12 місяців ваш роботодавець повинен запропонувати вам договір із середньою кількістю відпрацьованих годин.  

Виклик вчасно 

Якщо у вас нульовий договір, ваш роботодавець повинен повідомити вас щонайменше за 4 дні до того, коли ви маєте працювати. Він робить це пізніше? Тоді ви не мусите приходити. Виклик має бути зроблений на папері, електронною поштою чи через WhatsApp. Чітко домовтеся про те, як з вами можна зв'язатися. 

Скасування роботи 

Ваш роботодавець скасовує або змінює ваш робочий графік за 4 дні до виходу на роботу? Тоді ви отримаєте заробітну плату за ці години. 

Коротший термін у cao 

У деяких колективних трудових договорах термін виклику коротший, наприклад, 1 день. Тоді застосовується ця домовленість. 

Фіксована кількість годин після 1 року 

Ви працюєте за договором про роботу за викликом уже 1 рік? Тоді ваш роботодавець повинен укласти з вами договір із фіксованими годинами. Він має зробити це протягом місяця. Тоді ви отримаєте договір із середньою кількістю годин, які ви відпрацювали минулого року. 

Приклад  

Ви працювали в середньому 100 годин на місяць? Тоді ви маєте право на 100 годин на місяць. 
Ви б воліли залишитися працівником за викликом? У такому разі це дозволено. Ви можете відмовитися від пропозиції. Тоді ваш роботодавець повинен робити вам нову пропозицію щороку. 

Сезонна робота 

Ви працюєте на сезонних роботах, як-от сільське господарство або робота на пляжі? Тоді можуть застосовуватися інші правила. Іноді ваш роботодавець не зобов'язаний надавати вам договір із фіксованими робочими годинами. Це зазначено в cao. У такому разі робота може тривати максимум 9 місяців на рік. 

Робота через агенцію з працевлаштування 

Ви працюєте через агенцію з працевлаштування? У такому випадку, окрім нульового договору, у вашому договорі іноді також є застереження про тимчасове працевлаштування. Це означає: ваша робота негайно припиняється, якщо завершується замовлення в компанії, де ви працюєте.  

Хвороба під час роботи за викликом 

Ви працюєте за викликом і захворіли? Іноді вам продовжують виплачувати заробітну плату. А іноді ви отримуєте гроші від UWV згідно закону про охорону здоров'я. Це залежить від вашого договору про роботу за викликом. 

Відпустка 

За нульовим договором ви маєте право на дні відпустки та відпускні. Ви накопичуєте дні відпустки відповідно до відпрацьованих годин. Щорічно ви отримуєте відпустку, що в чотири рази перевищує кількість годин, яку ви працювали щотижня. Ви працюєте по-різному щотижня? Тоді ваш роботодавець розраховує відпустку за кожну відпрацьовану годину. Запитайте у свого роботодавця, як це робиться, або перегляньте свій договір чи cao.