Дні відпустки

Коли ви працюєте в Нідерландах, ви маєте право на дні відпустки. Це означає, що ви можете взяти відпустку та все одно отримувати заробітну плату. 

Дні відпустки 

Коли ви працюєте, ви маєте право на відпустку. Ви отримуєте відпустку, що в чотири рази перевищує кількість годин, яку ви працюєте щотижня. Ви працюєте 25 годин на тиждень? Тоді ви отримуєте 100 годин відпустки на рік. Ви можете записувати час відпустки у днях або годинах. Під час відпустки ви отримуватимете свою звичайну заробітну плату. Ці правила також застосовуються, якщо ви працюєте як тимчасовий працівник. 

Додаткові дні відпустки 

Іноді ви отримуєте більше днів відпустки, ніж мінімум. Це називається додатковими днями відпустки. У вашому договорі або у колективному трудовому договорі (cao) містяться домовленості з цього приводу. 

Обмін днів відпустки на додаткову оплату 

У Нідерландах не дозволяється обмінювати встановлені законом дні відпустки на додаткові гроші. Ви не використали свої дні відпустки протягом року? Тоді вони через шість місяців пропадають. Ви звільняєтеся з роботи? Тоді ви отримаєте оплату за дні відпустки, які ви ще не використали.  

У вас є додаткові дні відпустки? Тоді вам можуть виплатити за них гроші. Але ваш роботодавець не має права вимагати цього від вас. Ви повинні разом про це домовитися.  

Відпустка під час відсутності або хвороби 

Ви вагітні чи щойно народили? Тоді ви просто накопичуєте дні відпустки. Вам не потрібно використовувати свою відпустку на це. Навіть якщо ви хворієте, вам все одно нараховуються дні відпустки. Щодо додаткових днів відпустки можуть застосовуватися інші правила. Ви знайдете їх у своєму договорі або cao. 

Хвороба під час відпустки 

Ви захворіли під час відпустки? Повідомте про це своєму роботодавцю. Тоді ви не втратите ці дні відпустки. Ви можете взяти відпустку в інший час. Ви одужали під час відпустки? Також про це ви повинні повідомити свого роботодавця. У такому разі ці дні знову будуть перетворені на дні відпустки для вас.   

Відпустка під час іншої відсутності 

У разі неоплачуваної відпустки дні відпустки не нараховуються. У разі тривалої відпустки для догляду за хворим або додаткової відпустки в зв’язку з народженням дитини – так. 

Невикористані дні відпустки 

Ви повинні використати свої дні відпустки протягом півтора року. Якщо ви цього не зробите, вони пропадуть. Наприклад: дні відпустки з 2025 року пропадають 1 липня 2026 року. Іноді ви можете зберігати їх довше, наприклад, якщо ви хворіли і не могли взяти відпустку. Додаткові дні відпустки понад встановлену законом кількість (їх називають днями понад встановлений законом мінімум) зазвичай пропадають через п'ять років. Запитайте свого роботодавця про правила, які застосовуються до вас.